工作心灵鸡汤_职场法则语录_职场感悟句子

1,如果管理者在工作中能饱含情感，并用它去动员、感染、影响周围的人们，就能形成巨大的推动力。

2,年轻是资本，但不是重复犯正确的借口。

3,让报告变得有效；在报告开始前，你要表明你的需要；在报告结束之后，你概述行动计划之前，你要让报告内容变得有效。如果你觉得其他人可能有不同观点，你可以选择控制他们的发言，让会议进展到行动计划阶段。

4,新生事物发展有其内在规律，开始时新生事物处于进入期，但其发展速度是比较慢的，这样就有可能形成泡沫。当新生事物处于成长期，其发展速度迅速加快，而人们反而跟不上。如互联网就是这样，10年前互联网刚开始出现泡沫，而如今互联网进入全面加速期，必须迎头赶上，否则将错失一个时代。

5,你可以做老板的亲信，但绝对不能邀宠。

6,从N到l再到N．这是平台化商业模式的秘诀。将分散的信息和资源集中到平台上，通过平台加工来优化信息和资源，然后分布出去，实现信息和资源的共享、交流和应用，这种N-l-N的模式是价值创新的有效路径。

7,『职场细节』1、有人在你面前说某人坏话的时候，你只要微笑。2、不要把过去的事全让人知道。3、说话的时候记得常用"我们"开头。4、话多必失，人多的场合少说话。5、不要期望所有人都喜欢你。6、尊敬不喜欢你的人。

8,善举是美德，做善事有小善和大善之分。小善就是做一件件好事，为别人排忧解难，这当然是值得赞赏。更重要的是大善，大善是着眼于为人民、为整个社会作贡献，这是最值得称道的大善。

9,认识问题与解决问题有不同的要求。认识问题立足于复杂，因为实际生活中的问题都是错综复杂的，关键是要从现象中认识本质；解决问题立足于简单，从本质上认识事物，就能找到简单的解决办法，从而使复杂问题简单化。

10,李嘉诚认为企业在决策投资项目时，要用90%的时间考虑失败，制定备选方案；而用10%的时间考虑收益。由于将失败的风险控制好，成功也就水到渠成。这就是以终为始的决策思想。

11,发扬“螺丝钉”精神，做一颗“永不生锈的螺丝钉”是一种高度敬业精神，这种精神值得称颂。当今，这种精神应进一步发展，不能光当“螺丝钉”，更要当管理机器的人才，创造性地工作，发挥自身的最大潜力。

12,古往今来成就伟大事业的人，有个共同的优点．又有个共同的弱点。

13,职场新人如何缓解生存压力：一定得换一个角度思考问题，以积极的心态面对现实，经常给自己做一些积极的心理暗示。例如，自己能在大上海立足，已经很了不起了!比起找不到工作的人，我已经好很多了!否则，负面情绪增多最终会引发抑郁症。只有拥有乐观的心态，才能争取获得更多的加薪晋级的机会。

14,如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。

15,真正有大智慧的员工是在为自己工作。从表面上看，我们工作是在为老板赚钱，但在更深的层面上看，工作是一个施展才能的舞台，我们是在用工作来体现我们生存的价值和意义。

16,推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。

17,品牌的建设和管理关键在两个方面：其一是出路在外，品牌以消费者为导向，赢得消费者的口碑是真王道，必须以服务消费者为中心来建设品牌；其二是功夫在内，品牌以品质为基石，花大工夫确保品牌过硬，必须围绕消费者的需求在品质上不断创新。

18,未遭拒绝的成功决不会长久。

19,『职场人如何有效经营职业声誉』1、要明确自身定位以及职业价值观的底线。2、要由社会责任感与社会担当。3、做到诚信与客观公正。只有跳出自己的小圈子，才能更好地提升自己的人生境界，活出打我，真正把事业做大。

20,无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。你都要有所准备。

21,讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的潜规则，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的卖老族。有些卖老族对新人的工作、生活都要以过来人的姿态处处干涉，事事指导，让新人无法施展才华。

22,企业进化的动力在竞争，而竞争的重心是争夺顾客。对顾客购买这一稀缺资源的竞争，带来刺激创新的渴望，顾客对某种创新的偏好形成某种自然选择，导致适者生存的结果。

23,注意自己交往的人，不要陷入那些想要漫长同情聚会的人的漩涡。它会浪费宝贵的时间和精力，这些事件和精力用在重返职场上要好得多。与能激励自己的人为伍，避开那些不能激励自己的人。

24,『职场中你打败对手需要的策略』1、对手有实力：人的关系看朋友，人的实力看对手，实力悬殊，屡战则屡败。2、先定战略再定战术：先发制人，己必空虚，后发制胜，才是王道。3、强有力的团队：团队的力量是决定战术成败的关键。4、有三得：忍得住气，受得了痛，行得路正。

25,『完美的假设』职场礼仪修养。1、换位思考；2、尊敬领导；3、小事不计较；4为人低调；5嘴甜；6有礼貌；7、多听少说；8、感恩；9、守时；10守诺；11、承受力强；12、平常心；13、赞扬别人；14、宽容；15、检讨自己；16、不争功；17、不辩解；18、衣着整洁；19、高效率；20、除非必要，别轻易说谎。

26,口袋职场『管住自己的嘴巴』1.事情没确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的，万一变数你会尴尬；2.任何秘密，就地消化，到你为止；3.说话别夸张，为了一时惊人，你要付出不靠谱的代价；4.口无遮拦都是只管自己说的爽，不管别人听的心情；5.话说出去前你是话的主人，说出去之后你便成了话的奴隶。

27,大企业的电子商务应研究P2P模式，也就是在网上点对点的模式。

28,东亚经济圈往往是“见物不见人”，更多地关注土地、厂房等有形资产。而欧美发达国家往往重视无形资产，更多地关注专利、专有技术、企业的诚信意识和企业文化。两种做法的竞争力也因此而不同。

29,职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。

30,领导最想说的心里话。

31,『职场守则』上不要乱嚼舌根，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

32,写好论文要着重把握好三个环节：第一是基本架构，这是论文的骨架，建立完整的逻辑体系；第二是核心内容，这是论文的灵魂，重在聚焦创新之点；第三是表达方式，这是论文的外貌，采用确切流畅的文字进行表达。

33,『职场中的差距是这样炼成的』1.别人休息的时候，你在加班，参加各种培训班；2.别人嘲笑的时候，你在闷头苦干,3.别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；4.别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5.别人在想着归入哪一派，你在寻求专业突破。

34, 女人们的容貌对于决定谁是她们的朋友，她们有什么样的群体，她们和谁约会，都是至关重要的。如花似玉或者相貌平平，将决定女人的生存环境。世界朝漂亮姑娘微笑。

35,企业家办大事还是办小事的区别，其能力不是最关键的，理念和胆略才是最根本的。理念决定于价值观，胆略决定于性格。“性命”的真实含义就是性格决定命运。

36,关键的总是少数，而次要的却是多数，企业主要领导要集中抓好关键人和关键事。领导的精力是一种稀缺资源，只能配置在最关键的人和事上，这样才能创造最大的价值。

37,雷军职场语录：1)人欲即天理，更现实的人生观；2)顺势而为，不要做逆天的事情；3)颠覆创新，用真正的互联网精神重新思考；4)广结善缘，中国是人情社会；5)专注，少就是多。

38,投资中有“三务”，即财务、法务和商务，在“三务”中商务是中心，财务和法务一定要服从于商务，因为只有商务才能创造价值，财务和法务要围绕商务来服务，使商务实现不断增值。

39,职场口才职场社交口才已经成为一门你需要学习的课程，怎么说话是门学问，有时甚至毫不逊色于工作内容本身的作用。想到什么说什么，往好处想会觉得这个人性格直来直去、大喇喇；往坏处想，不加修饰的语言偶尔也会成为利剑伤人。学会以下18种职场说话技巧能让你在职场更有魅力，步步高升！

40,『牢骚只会降低你在职场中的战斗力』1.调查显示，74.7％的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2％。2.很多牢骚者数年如一日地抱怨，却还是忍受着低薪水和毫无升职机会的岗位，还成为了人人避之唯恐不及的万人嫌。

41, 『女人要回耍酷』够酷的女人遇事冷静，临危不乱。她不愿意因为女人的特殊身份而享有特权：遇到危情，吓得脸色苍白，痛哭流涕，往男人的肩膀下钻，用眼泪作为捍卫自己的武器。她独立，有头脑，有能耐，可以用智慧、用个性魅力征服危难。更难得的是，她懂得在什么时候安慰男人，并且把男人的尝尊照顾得很好，赢得纯真心的喜爱。

42,表明你的立场；无论你是否同意某个提案或某个正在讨论的观点，你最好在会议开始的时候就表明自己的立场。如果团队达成的共识与你的相近，你可以进行到行动阶段。要是不同或者不相似，如果可能的话，你要给团队一个机会来考虑你在构思策略时的立场是什么，而不是利用自己的职位来要求参会人员转变方向。根据我的经验，如果团队成员尊重这位管理者的话，他们会立刻站到他或她这一边来。

43,与反对行动计划的参会人员共事；你会经常遇到参会人员反对一个行动计划或支持另一个行动计划的情况。他们大部分情况下会遵从大家的一致意见或者你的决定，但是有时他们会不断表明自己的反对立场。◆作为上级，此时你可以选择要求那些反对此行动计划的人执行计划并在规定时间内完成任务。但是，这种方法不利于你调动团队成员的工作热情。◆我建议你首先确保团队中的每一个人都了解团队的共同目标，然后再询问大家对已达成目标是否有其他的建议，最后，在万不得已的时候，你可以解释说团队的共识不一定有必要继续执行下去。

44,深化改革是最好的红利。改革要充分发挥两个主体的作用，经济改革关键在于搞活企业主体，社会改革关键在于搞活自治主体，这里的关键是政府还权于市场，还权于社会。

45,从无到有靠勇气拼搏，从有到无需智慧境界，走向高层次的大循环。

46,处处以退为进，“管理”老板不再难。

47,微博是个宝，对于企业来说至少有两大作用：第一，微博是通向客户的最好渠道，企业可以通过微博直接与最终端客户对话与沟通；第二，微博是最大的知识库和数据库，企业可以通过数据分析和数据挖掘，研究经营决策，发现管理问题，提高企业的经营管理水平，进而成为提升竞争力的制胜法宝。

48,过犹不及，太大太快太早都不是最好的，相应风险较大，关键在于合适。第一要专中求大，在一个专业中搞得最大。第二要变中求快，在变化中要求快速应变。第三要新中求早，在创新领域中抢先进入。

49,智慧经济正在崛起，支撑智慧经济之源是数据，数据亦成为未来经济的DNA。企业要因循发展潮流，高度重视数据的力量，大力开发应用数据资产的价值，使数据成为未来发展的战略资源。大企业要设立首席数据官即CD()，集中力量加强企业的数据管理能力。

50,『职场语录』 1、凡事不要自我设限，凡事皆有可能。2、 凡事要有足够的理由，凡事都有例外。3、 成功：态度占百分之九十。4、 成功者不可能靠模仿别人而超越竟争对手。5、人类每天面对的最阴险的敌人之一就是自我怀疑。 更多学习请

51,『令薪水加倍的职场七大秘诀』秘诀一：全心投入工作；秘诀二：工作步调快；秘诀三：专注于高附加值的工作,秘诀四：熟练工作；秘诀五：集中处理；秘诀六：简化工作；秘诀七：比别人工作时间长一些。

52,一个好的东西开始时往往是说不清楚的，甚至是模糊的。模糊是一种常态，就要坚持实践，在实践中将模糊变为精确，从而把事情做正确。

53,『价值决定你的职场价格』1、在你期望价格前，先思考价值。2、别只想着自己做了多少事，而是思考对客户有什么价值。价值分三层：1)使用价值，你的具体时间产出东东是神马？2)功能价值，你做的事有什么意义，解决什么问题？3)附加价值，附带与增值的好处是什么。

54,不过，与领导沟通要讲究语言得当，不然你说错了一句话，甚至是用错一个字，就可能把自己与领导的关系搞僵，这样就会产生适得其反的结果。大文豪巴尔扎克有句名言：“要小心语言的威力，它一不小心就可能成为让你死亡的利器。”当我们在享受与领导沟通带来的好处的同时，也要小心自己的话语，每一句话在说出之前一定要想清楚该不该说，哪怕是极其短小的一句话。

55,成交并非销售工作的结束，而是下一个销售活动的开始。

56,科技型企业的发展要有多种方式，一种是专卖技术、卖解决方案；一种是将技术变成产品，形成现金流后，将企业产权交易给大企业；一种是技术产业化，形成生产能力和盈利能力后公开上市。三种形式可以有机结合。

57,性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多，销售经理就会被许多虚假的信息所包围。

58,在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

59,当今竞争已超越与对手的产品竞争，而是与时间竞争，也就是与自己的应变能力竞争。如今已进入速度经济时代，市场和环境的变化超出人们的想象，不是大的公司打败小的公司，而是动作快的公司打败动作慢的公司，以快取胜是新的竞争法则。

60,『职场不要说谎』1、生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。2、不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

61,成长的舞台。难得有时间回办公室，组织大家开会，统一思想，明确任务目标，促进协作，沟通提升思维。唯有交流学习，才能达到共鸣。同时，有感于我们已经举办的社会公益活动50期经理人大讲坛，搜集照片，制作了一个视频《成长的舞台》。回首看看，还是有种历史的凝重感，颇有成就，感谢合作，将我们推上了又一高度。

62,在你面前，亲密得像姐妹，赞美你的耳环、你的口红颜色、你的男朋友；背地里，她却添油加醋地描述你对上司的抱怨，泄露你百般叮嘱不要说出去的小秘密。这就是存在于我们身边的职场伪白兔。

63,『公司管理技巧，你能做到几个？』1、当日事当日毕。2、承受高压。3、相信方法总比问题多4、要有多个信息源事实才清晰。5、用最少话把事说清。6、煽动情绪带来流量，但解决不了问题。7、不要大惊小怪。8、用数据说话9、不犯同样错误。10、职场当战场，上级是司令。

64,从服务产业到服务经济，服务产业是专业的服务部门，而服务经济则渗透融合到所有经济部门。当今企业的价值集中体现在附加值上，而附加值的主要来源则是增值服务。产品提供差价价值，而服务提供增值价值。

65,报告人，我想你会诚实地告诉我，在团队成员的帮助下你能否让项目重新回到计划日程上来。如果不能，那么请告诉我你还需要什么帮助。◆我认为把时间和资源放到一个已经完全落后于计划的项目或一个无法完成的项目上是完全没有道理的。即使项目最终完成了，整个团队也会因为太迟完成任务而变得沮丧。我宁可大家现在吞下这个苦果，从头开始，在6个月以内开始一个新的项目，完全忘掉现在的项目。

66,股市是可以预测的，当然短期预测较难，但中长期预测是可能的，这就像对地震的预测一样。股市预测关键在于信息量，炒股的实质是炒信息，历史性的信息、公开的信息，其作用已较小，大量的是非结构的即时动态信息，必须通过大数据分析来洞察规律。

67,正如现代管理学之父德鲁克所言，现代企业只有两项基本职能，那就是创新和营销。创新包含的内容有很多，不仅包括技术创新，还包括产品创新、服务创新和商业模式创新等。创新对于一个企业有重要的意义，创新恰恰也是困扰很多企业管理者的难题。

68,不懂人际交往的职场人，常常会用自己的家庭经验，在与同事交往中，套用和家长、亲属、好友的关系模式，把领导看作长辈，把年龄相仿的同事看作姐妹兄弟，这就让伪白兔们钻了欺负你的空子。

69,职场里，所谓的好脾气，好人缘的人，更看重的是人际关系，在工作中与同事之间产生冲突时，好人缘的人则更看重人缘，他们往往是为了不得罪人，选择在工作中妥协。

70,『五大吐血职场新人』1、事不关己高高挂起。上司最痛恨下属的一句话就是我不知道。2、行动诡异不知所踪。做下属的不要自作主张。3、聚众聊天上网偷菜。4、哥俩好啊一起玩啊。5、脑瓜子比笔杆子好使。拿起你的笔杆子，有时候它比你的脑袋管用的多。

71,“现金流为王”，现金流是维持企业的生命之流，不要怕企业负债多或暂时亏损，只要有良好的现金流，企业的经营活动总能冲破难关并将充满活力。

72,“下次我会注意的”是最折磨老板耳朵的话。

73,环境不会改变，解决之道在于改变自己。

74,摄影是一分设备（器材），二分悟性，七分运气，可以抽象为一分硬件，二分软件，七分环境。时空是环境，千变万化，关键在于一刹那，所以抓住时机特别重要。

75,类似的行动取得广泛的支持；有的团队提出的行动计划可以达到广泛的支持，有的则不行。多数团体都愿意选择得到广泛支持的计划。因为有了支持，执行起来就更容易，团队也可以避免被人指责或者至少少受人批评。◆此提案占优势的一面与我们对（具体说明）做出回应时的情况相似。那时，整个机构的人都支持我们，我希望这次也是那样。这种支持会大大减少我们执行计划所需的时间。◆我听到的反馈说明我们要快速行动。没有公司上下的广泛支持，我们是做不到这一点的。根据我们与（团队甲）、（团队乙）的合作经验（具体说明），我认为这个项目很有希望让我们得到我们需要的支持。

76,现象和本质是不一样的，有时候现象与本质甚至是相反的，现象往往会欺骗人们，其关键在于弄清楚原因。这正如太阳与月亮从现象看一样大小，但实际却差距千万，这里的原因是距离地球的远近所致，所以分析原因极其重要。

77,团队建设会议；你想看到的结果是更好的团队合作，或者也可能是一个更好的工作氛围。因此，你要从每个员工个体都会受益的角度来说明会议的结果。◆我期望的结果是会议之后我们能够更享受工作的氛围，以及如果出了问题，我们能够让我们的沮丧指数降到最低。◆我相信，这些活动会帮助我们每一个人展现自己、提高自己，做出正面回应，从而让我们更轻松地完成日常工作。

78,忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

79,收集智慧比制造智慧更智慧，生产珍珠固然有价值，但把珍珠串成项链则有更大的价值。将分散的东西集成起来创造更有价值的东西，这就是大智慧。

80,第二是信息，信息为企业的知识财富，是经营管理的战略资源，在企业科学决策中起到根本性作用。

81,参与其中，其乐无穷。早晨5点多就到东阳客户企业义乌蝶秀饰品有限公司集合，同他们公司的全体员工去南湖、乌镇旅游。这是该公司一年一度的全体员工集体活动，算是福利，也算是一种沟通交流的活动，没有工作的压力，了解自然，学习人文，启迪智慧，也是思想的一种成长。参与其中，我们是其中的一员，密切关系，增加了友谊。

82,大数据的商业模式是人人为我，我为人人，每个人每时每刻都在产生数据，通过网络将这些数据采集起来，经过分析形成数据产品，给需要的人群使用，是所谓的取之于民用之于民。

83,公司建议。针对公司的现状我提出了这样的建议：①加强自身素养的修炼（尊重上级，服从管理；执行政令，主动沟通）；②做好岗位技能的训练（专业化、精准性，减少差错）；③不断提升团队的熔炼（目标明确，快速反应，高效能，好结果）；④坚持协同性的努力（整体性思维、你好我才好、以人为镜，观照自己）。碌，我们都要在这一天停下脚步，组织全体人员进行体检，进行，一次健康大盘

84,按照马克思的观点，一种机械装备主要由三方面构成：第一是工作机，好比人的手和脚；第二是动力机，好比人的心脏；第三是控制机，好比人的大脑。现在最重要的是控制机，设计安装一个聪明的大脑。

85,唯有客户为中心，创新才有真正的价值。

86,创业首先面临的不是鲜花，而是困难和矛盾，成功是最后努力的结果。创业一定要做自己擅长的事情，做自己喜欢的事情，这样才能从内心导向去做事情，毫无怨言，全力以赴，遇到困难不退缩，不轻易改变方向，实现自身价值。只要方向对头，就要坚持不懈，总会到达目标，坚持到底就有希望。

87,『职场晋升秘籍』1，提高效率，日事日毕；2，会前准备，做有价值的发言；3，与同事和领导保持良好关系；4，维护好与客户或合作伙伴的关系；5，全力协助领导工作；6，抓住机会展现能力；7，设法自己创造项目和职位；8，如果领导开明甚至欣赏你，可向领导吐露升职意愿。

88,大与小孰重孰轻，大代表数量，而有时小却代表质量，其价值比大还多。如红豆杉中治疗癌症的有效成分仅占百万分之一，但其价值连城，所以微小的东西中有大价值。

89,“万物互联”是将人员、流程、数据以及事物的网络化链接，通过链接相互共同作用，使系统优化升级，从而创造新的价值。“万物互联”将使世界变得更加智慧，实现价值的最大化。

90,『职场语录』立志、工作、成就，是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。这旅程的尽头有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。

91,新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。职场并不如我们所看上去的那么美好，同事彼此之间的开玩笑，插科打诨背后，有可能就是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。

92,人生的意义不在内而在外，第一影响社会，通过人的思想、行为和实践，影响社会，甚至改变世界，使世界更美好；第二帮助他人，在思想上、财富上、资源上为他人排忧解难，使他人生活更美好。这两条是根本性的，以此提升人的素质，实现人生价值。

93,·管理者越来越多地要求员工做更多的工作并且还要自觉地去做。松绑式管理需要建立在一个既有褒扬又有制度保障的工作环境之上。

94,人生处处都是起跑线，什么时候都不会晚，同时人生可遇而不可求的是弯道超越，抓住弯道机遇是最好的超越机会。弯道超越表现在：机遇在弯道，重组在弯道，成功在弯道，而拉开差距也在弯道。

95,爱因斯坦是历史伟人，曾经有国家请他去当总统，他毅然谢绝说：“政治是暂时的，方程式是永恒的。”这是一种理性的选择，他坚持在近代物理学中不断耕耘，为人类作出了不可磨灭的科学贡献。从中得到启示：只有思想和学说是永恒的。

96,在和客户的长期接触中我学到了：成功的理由是和客户建立信任关系，倾听客户的意见，兑现承诺以及发疯似的尽你应尽的义务。

97,企业生产已经从传统的物本生产向现代的人本生产发展，人本生产必须以人为中心。生产的产品，功能是基础，更重要的是提供体验和情感。

98,网络以人为中心，互联网的价值与网络的节点平方成正比，中国网民数量最多，为全世界最大的网络价值。从这个意义来讲互联网开花在美国，繁荣在中国，中国一定要紧紧抓住互联网巨大无比的财富价值。

99,职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。