工作心灵鸡汤_职场语录

1,企业竞争力最强有力的是打造决定性的竞争优势，这种竞争优势有四个条件：首先要满足客户最重要的需求，其次要有很大的市场空间，再次要在短期内无法被模仿，最后不会冒太大的风险。这其中的核心是解决客户最“难”的问题，从而获得决定性的竞争优势。

2,政府之手要转换成市场之手，让市场在配置资源中起到决定性作用。

3,努力工作做为一个尽职员工来说对于职业上的成功是至关重要的，但是职场人脉对于获得下一份工作或晋升是同样重要的。许多年轻人害怕人脉圈子而显得咄咄逼人，但是建立人脉圈子是工作的一部分。

4,现代企业的成功是资本与“知本”的完美结合。公司未来价值的提升不仅是资本的贡献．更是资本与“知本”贡献的结合，其中“知本”的贡献起到主要作用。

5,一个产业的生产能力是一个正三角型，而对应所创造的价值是一个倒三角型。生产能力中下部占80%，其创造的价值对应为20%，竞争激烈；生产能力上部占20%，其创造的价值对应为80%，竞争较小，所以高端为王。

6,『职场智慧：最优秀的人总喜欢挑战』1、在你一生中可以疯狂些，跟随你的好奇心，积极进取，不要放弃梦想。2、最优秀的人总是喜欢挑战。3、不要放任梦想，而要把它当作一种习惯去培育。4、人越快乐工作，效率越高。

7,大平台都是开放式平台，让各方面都进入平台，搞大流量，搞足人气，形成越来越大的生态系统。在这个系统中放开基础，强化核心，实现平台价值的最大化。

8,企业的发展作长跑还是作短跑，其决策眼光和行为方式是全然不同的。作短跑比较容易，搞模仿忙投机，一时可爆发而不能持久。作长跑比较花力气，必须注重内生增长，企业长期兴旺发达实现永续经营。

9,小事不小，大事不大，有一位著名的大提琴演奏家、指挥家，他曾指挥过无数的乐队，见过无数的达官显贵。他80岁的时候，有一位记者采访他问：“你一生中做过最重要的事是什么？”这位伟大的乐队指挥家边剥着橘子边说：“我现在做的事，就是我一生中最重要的事。”接着他又补充说：“不管是指挥一个交响乐团，还是剥一个橘子，都是最重要的事情。”海尔的总裁张瑞敏曾说：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”愿意把工作中的小事做好的员工，不用过多久，他必定能脱颖而出。因为我们不缺乏雄韬伟略的策略家，而是缺少精益求精的执行人。

10,新兴产业是先进生产力的代表，对经济发展起到主导作用，由小到大逐步超越传统产业的发展。所以新企业往往会超过大企业，超过老企业，这是历史的必然。

11,小企业在网络时代是大有可为的，但必须一专二精，选择适合自己的细分专业，坚持小事大作，充分利用互联网的开放基因，将细分专业做成一个行业性大平台。这就是小企大业了，只要专注到极点，就能成为世界级领袖企业。

12,互联网的运作必须重视两个互动，第一是网上与网下的互动，现在时兴的020就是线上线下的互动，通过互动产生新的需求，创造新的价值；第二是网上与网上的互动，通过网上不同要素间的互动与融合，同样会产生新的需求，创造新的价值。互动是一种机制，使物理世界与信息世界紧密联系，相互融合成为一个整体，共同合作实现价值的创新。

13,白领职场必须懂的8条潜规则 1、必须有一个圈子；2、 必须争取成为第二名；3、必须理解职责的定义；4、必须参加每一场饭局；5、必须懂得八卦定理；6、必须明白加班是一种艺术；7、必须熟练接受批评的方 法；8、必须理解"难得糊涂"的词义。

14,『职场新鲜人决胜面试装』1、机关单位、金融机构、银行、律师：着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主。2、IT、公关公司：着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉。3、媒体、广告公司：利落整齐的装扮可以显得你干劲十足。4、时尚行业、创意设计类：整体装扮时尚而不轻浮。

15,小资女的幸福生活，从做公主开始；多一点智慧，就多一点幸福；旅行，带给你畅游天下的快感。你穿故你美，时尚就在你身边；快乐，需要微笑；美酒加咖啡，享受心情。爱情，从来都是千回百转；职场的你，是否能成为女王；给自己的财富寻找一个宝盒；健健康康，幸福永远。

16,创新是企业的生命，市场不断在变化，企业也必须跟着变化。一个企业生命周期的长短，取决于这个企业在机制、管理、经营方面是否能够不断创新，跟得上市场的变化。只有创新才能让企业的根基更扎实，也只有创新才能为企业提供新的发展道路，让企业在饱和的市场中寻找到新的发展潜力。

17,交流是决定职场人际关系是否成功的关键，但说什么，对谁说，怎么说，需要不断学习和总结。当你还不了解一个公司内部的生态环境前，不要贸然找人说心里话。有关个人隐私的话题不要拿出来讨论，例如绯闻；有关职场忌讳的话题也最好不要拿来讨论，例如工资！

18,不懂得暂时放下的人，最终会发现，他得到的反而更少。

19,『职场很浮躁 提升自制力』自制力是人非常重要的素质。1、自制首先是自知，知道自己现在最重要的和适合做的事情，踏实为此努力，并放弃一些爱好和幻想。2、其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不仅仅属于我，冷静控制火气，找到可行办法。

20,『职场心理学』1,压抑自己和奉承巴结是有用的,但都别过份,保持应有的人格将赢得更多尊重;2,不要对谁特别好,那是自我孤立;3,也不要对谁特别不好,会成为话柄;4,永远不要被少数人所利用;5,相信自己比依赖别人重要;6,用尽心机往往不如静心做事。

21,客户的需求是多层次的，最外层需求是表象需求，第二层需求是附加需求，第三层需求是潜在需求，最里层需求是人性需求，要不断深化满足客户最深层的需求。

22,确认行动计划的日程安排；如果没有参会人员的承诺、没有具体的日程安排，那么会议之后你会面对参会人员不采取任何行动的风险。

23,决策有两种，一种是完美决策，一种是满意决策。完美决策如从一千根针中选一根最尖的针缝衣服，成本极高又没有必要。满意决策如从一千根针中选一根能缝衣服的针，应该是比较容易的，实际上完美是永无止境的，满意才是最需要的。

24, “瓶颈”一般用来形容在工作发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。这在很大程度上影响你的心情，对于渴望发展的职业女性而言，“瓶颈”现象是需要特别重视的。

25,『职场中所谓批评』1、批评的目的是让对方改正，不是为羞辱他，更不是为表现自己；2、批评要针对事实，少放自己主观的意见；3、批评要有艺术，要懂得人的本性，没人愿意被塑造，尽可能引导对方完成自我塑造；4、要弄清批评和责备，批评是指出具体问题，可以的话给出具体建议，责备只是发泄情绪。

26,『六大思维帮助你站稳职场』①为他人工作也是为自己工作。②工作很辛苦，但也赋予你终生受益的能力。③要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途。④工作本身没情绪，我们也不要带情绪工作。⑤今天能完成，就不要拖到明天。⑥保持激情的秘诀是不断树立新目标，自助者天助。

27,能者除了善于表现，还善于沉默。

28,投资企业有很多因素需要考虑，其中首要因素是领导团队，必须要有三到五个人的优秀团队，系多元化人才的结合，个体发挥优势，集体补足短腿。

29,当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

30,『职场智慧』在职场互动中，着装成为重点：1、别人对你的观感：只有7%是注意你的谈话内容，38%是观察你的表达方式和沟通技巧（如态度、语气、形体语言等），55%是判断你的外表着装是否和表现相称，也就是你看起来像不像你所表现出来的那个样子。2、衣着变成了第一张名片。

31,『职场心经』无论何时，都要发挥自己的强项。我们每个人都有自己擅长的一面，在一帆风顺的时候，我们是在发挥、培养自己的强项，在遇到苦难的时候，我们更要发挥自己的强项，从而摆脱困难。

32,咨询是一种生活。在阳光灿烂的日子里，挥洒汗水；在风雨的岁月里，自我反省。泥泞的路，艰辛的路，阳光的路，幸福的路……都是自己心态的透射，也都是自己的选择。既然选择了，就要走下去。咨询是一种生活，也是一种事业，我已走了许多年，仍需坚定地走好。与同志者风雨兼程，携手并肩，成就他人，造就自己。

33,『老板最欣赏的四个职业素养』敬业：只有善待工作，工作才会回报你。主动：对于上司来说，最欣赏的是那个永远都充满热情，工作非常主动的员工。责任： 在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的。协作：在竞争日趋激烈的现代社会，团队精神绝对是每个企业最为看重的一点。

34,『职场心理学』很多东西就掌握在我们手中：比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱；比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春；比如执着，你不执着，谁会与你共进退……只有把命运掌握在自己手中，我们才能寻找到生命的闪光

35,『职场不能说的四句话』1．受挫之后说胡话，受挫之后，最好的处世态度不是发泄，而是自我检讨，将自己受挫原因进行客观的分析；2．嫉妒别人说闲话，把时间用在提升自己的能力上；3．被忽略时说怨话，想要不被忽略，最好的办法是让自己变得更加强大；4．被肯定时说狂话。

36,『职场说话技巧』1、抓住重点（沟通主题具体、精简）。2、保持微笑（伸手不打笑脸人）。3、察言观色（看对方反应调整说话情境）。4、间接指出对方错误（人人都爱面子）。5、善用形容词（增强说话效果）。6、叫出对方的名字与头衔（表示亲切与尊重）。

37,适当示弱可以降低别人的反抗力。

38,『职场语录』1不能吃到烂橘子就说整框橘子都是烂的。2我们每个人都在做一件事情:销售。3跌倒了没什么,但爬不起来问题就大了。4天下不太平,其实不太平的是人心。5回避问题的时间越长,所要付出的利息就越多。6以什么标准看待事物,将决定你看到什么事物。7今天站在哪并不重要,但你下一步迈向哪却很重要。

39,营销，来者都是客，进门三分亲。

40,『职场交际必知的四个定律』1.沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。2.失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是我忘了。3.微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；4.感怀定律：对方烦躁时递给他一杯水或一声关切，气氛就会缓解。

41,先人后事是个基本原则，要获得成功首先要解决选人，选准了人则事半功倍。至于做事，关键要处理好放权与监控的关系，放权要彻底，监控要严格。

42,卓越企业的共性：胆大包天的目标，宗教般狂热的文化；多方尝试，保存有用的部分；自行培育经理人；永远不够好，固守核心理念；刺激进步，协调一致，造钟而不是校时。坚持方向，贯彻到底，把一个飞轮朝既定方向推动，不要轻易转向，也不要停顿，总有一天能达到目的地。

43,企业的竞争是“优”和“势”的结合。一般来说，“优”是指技术水平，“势”是指规模水平。规模是基础竞争力，是发展的基础平台；技术是核心竞争力，是发展的主导力量。只有两者有机结合，企业才有强劲的市场竞争力。

44,『职场破解 职场必知的十条"钻石"心态』1、正确地审视自己的能力；多跟职业黄金期的朋友交流；继续深造；保持足够的敏感；2、遭遇困境时要相信自己；利用职业黄金期锻造职场白金承力；3、职场上的最大危险是自己看低自己；保持你的核心竞争力；不急着放弃。

45,世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

46,大数据的应用是一个体系，要求硬件、软件和服务一体化运作，一般来说采集数据需要硬件，通过传感器、摄像头等以集合各种数据；处理数据需要软件，通过各种模型制作软件系统分析处理数据；而应用数据需要服务，数据服务是价值最高的。

47,自然规律与社会规律的关系必须明白，自然的发展已经数十亿年，自然规律是不可抗拒的，而社会的发展仅几千年，所以自然规律是基础，社会规律应遵循自然规律。

48,了解市场。去福田市场，了解市场的状况，以便更好地为企业提供有效的咨询服务。匆匆走过，走马观花，只是一种粗略感觉。重要的还是和企业主的交流，和市场人员的谈话，他们在现场，最有发言权。产品、渠道、品牌、服务等，都是相关企业的软肋。需要改变的是自己的设计能力，形成产品的特色，体现产品的高附加值。

49,『月饼经济学』月饼厂商印了张100元的月饼券，65元卖给经销商，他以80元一张卖给了消费者A，A又送给了B，B以40元一张卖给了黄牛，厂商最后以50元一张向黄牛收购。看，没有生产月饼，厂商赚15，经销赚15，B赚40，黄牛赚10，A送了人情。因此厂家只需生产月饼票就行了…

50,营销的收费方式正在面临由“1”到“N”的变革，其一是收费从“1”到“1”的点对点收费，转变为“1”对“N”，N是个收费系统，有些免费，有些收费；其二是收费从“1”次转变为“N”次，卖产品只能收一次费，而卖服务可以收“N”次费，形成源源不断的现金流。

51, 『勇于表达』男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备—百分，到最后的分数却大打折扣。而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。

52, 『保持健康』只有德康的女性才能快乐一生。这一认识很有道理的，所以知识女性应该努力成为健康女性。关于健康女性，尚无统一和明确的标准。按社会学解释，则可根据解决生活中所面临的实际问题的能力作为标准。凡是能正理解自己的社会角色，正确理解自己所处的社会环境、有能力解决自己所面临的问题、有一定目标并为之努力的知识女性，一定是健康女性。

53,劳务是一种成本，现在劳务成本不断提高，已成为大势所趋。人才是一种投资，因为人才创造的价值较高，投资的价格与人才的价值之比是比较好的。投资看重未来，投资人才就是投资未来。

54,推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。

55,一生二，二生三，三生万物。计算机用二进制，有空子被黑客利用，三进制最稳固。1的对面不是0而是-1，0是中介，应该是1，0，-1，有必要按此来变革。

56,『职场经典』：1、与其临渊羡鱼，不如退而结网。2、以播种的心态，经营你的人际关系。3、在你把自己推销给别人之前，先把自己推销给自己。4、找不到赚钱的种子，便种养不了财富的大树。5、想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

57,互联网是个超级大数据库，大量数据有待开发，通过搜索信息进行专业分类，建立细分专项数据库，专项数据库都是一个宝库，具有重要的开发价值。开发专项数据库的关键在于洞察需求和建立模型，这些都是大数据技术的用武之地。

58,『职场老实人的十大升职障碍』1、不愿显露才华，坐等伯乐出现；2、太在意上司和同事的评价；3、不会推销自己；4、不善于沟通与合作；5、陷入内斗游涡；6、把工作当苦役；7、对挑战有恐惧感；8、牢骚族和抱怨族；9、难以对他人说不；10、办事拖延。

59,『职场礼仪之：沟通三原则』1.面对问题，而不要回避矛盾。2.解决问题，而不是证明对方的错误。3.换位思考，而不要固执己见。从本质上说，沟通不是说话，而是改变行动。真正的沟通者关注沟通的效果。在沟通时，重要的不是你说了什么，而是对方理解了什么，所以对方的反馈非常重要。

60,只承诺自己能做到的事情；会议上讨论的提案或行动计划常常会增加你的工作量，让你承担更多的责任。一方面你要向大家展示出自己积极进取的形象；另一方面你的时间就那么多，你不想承诺自己做不到的事情。这个平衡很难保持，既要为了公司的发展和自己的职场生涯着想，又不能接手会给自己带来不好影响或超出自己正常职责范围的项目。因此，你要守护好自己的时间和自己的承诺，不要让别人给自己增加太多你无法完成的工作，也不要让别人感觉你总是在抱怨时间少、任务重。很多人在面对超负荷的工作的时候，会抨击别人，变得过于消极或无法沟通，这些行为都很糟糕。你要能够从专业精神的角度来避免承诺你不能处理的问题。这虽然很有挑战性，但是为了在职场上一往无前，你必须要具备这个技能。

61,再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢。

62,“信息生产”是比“物质生产”更高层次的生产。由于“数字技术”和“网络技术”的应用，信息从物质中分离出来，进行独立生产，这是知识财富的源泉。信息生产是通过信息的采集、分类、传输、加工、应用形成信息产品，信息产品的应用（消费）反过来指导控制物质生产，提高物质生产的“智能化”水平。

63,『给职场新人的五大生存忠告』1、要善于规划职业生涯。2、待工作精益求精。3、表现自己，但要注重团队协作。4、适当跳槽，但不要成为职场跳蚤。5、注重人际关系、注重小节。

64,口袋职场 1.敌人一旦变成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦变成敌人，比敌人更危险。2.苦难是人生最好的大学，遗憾的是这所大学的淘汰率太高。3.对信任的人，永远别撒谎；对撒谎的人，永远别太相信。4.人可背金钱的债，却不可背感情的债。5.能人，不管怎样折磨压抑其成长，总能以全新的方式出类拔萃

65,功能是使用价值，对最饿的人；市场是价值，对出钱最多的人；利润是剩余价值，对最赚钱的人；市场是按价值来配置资源，等价交换是基本原则，价值是销售现金流和股市市值。

66,集成创新是创新的最有效方式。其实全社会不缺乏单项创新，而单项创新创造的价值是有限的，将不同的单项创新集成在一起，就可以提供一个系统的解决方案，从而创造全新的价值。

67,『职场性格解析：看草原职场中你属哪类羊』1、积极上进型——喜羊羊；2、投机取巧型——懒羊羊；3、一根筋型——沸羊羊；4、小资型——美羊羊。

68,调整情绪。紧张和繁忙中日子过得很快，一晃一个季度就这么过去了，却还是感到有那么多的事情没有做和没有做好。相当长的一段时间都没有好好锻炼身体了，还是透支了体力，睡眠不足，有些疲惫，甚至厌倦。这样的情绪产生，我感到一种恐惧，便在内心大声地告诉自己：休息！和许多人也是这么说的，自己学会调整情绪。

69,企业要研究消费者购买的本质，消费者买的不是价格而是价值，消费者真正需要的是解决问题，获得成功，而不是需要解决问题的工具和手段。

70,商业社会越来越走向民主，商业民主将成为新的潮流。人们并不想要简单的消极消费，顾客更愿意参与到对自己有意义的产品创造和开发过程中去。众包就是实现商业民主的最佳方式，通过企业与消费者的互动，更好地满足顾客消费体验和内在需求。

71,学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰。

72,工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。

73,资本经营对企业规模的扩张和经济效益的增加有着巨大的推动力，是企业快速发展的根本途径。从生产经营到资本经营，是企业发展过程中一次质的飞跃。

74,权变是十分重要的学问，基本原则的把握一定要与实际情况相结合，不能固守一成不变的教条。事物发展的不确定性是常态，处理事情的方式要随时空的变化而改变，在变动中灵活掌握基本原则。

75,知识经济已经到来，加强对知识的经营管理主要有三个环节：一是知识共享，将知识传播为更多人群共享；二是知识贸易，加速知识的流转，在贸易中实现增值；三是知识创新，不断创新知识，创造更多知识财富。经营管理知识资本大有可为，前景无量。

76,职场处罚要以规章制度为依据，不是一拍脑袋，想怎么处罚就怎么处罚。处罚的目的是惩前毖后，处罚应让违纪员工心服口服，下次不再犯错误，而不是为了处罚而处罚，为了处罚而处罚反而会引起矛盾。

77,技术实力。技术实力是一个国家实力的体现，就是我们进口了别国的产品，也要把别人的技术变为自己的能力，师夷长技以制夷。我的汽车出毛病了，一部全进口的车子，维修起来却非常麻烦，跑了4S店3趟还是解决不了。究其原因主要有两点：一是服务意识差，答应的事情兑现不了；二是技术不过关，不知道问题所在，郁闷1

78,『职场处事心态』1输，就微笑地输给对手，决不能够输给自己。2不要怕出错，因为我们不是圣人。3不要等着别人发现你，你应该先把自己推出去。4只有自信的人，才会活的潇洒快乐。5可以不谈恋爱，但不能不谈爱情。6要想出头，请先学会出丑。

79,企业经营要特色化为生存，品牌化为发展。首先要营造特色，与众不同方能在市场中站稳脚跟；然后创造品牌，依托品牌优势实现可持续发展。

80,即使职场像战场，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。当你的上司和同事发出"你这样做不对"的咆哮，说明他们渴望被理解，能够缓解僵局的就只有冷静与共情，这不是懦弱，站在对方的角度重新审视出发点与结果偏差，对自我完善具有积极的意义

81,优秀是品质。还是要把自己正在做的事情做好，方向目标明确，就要坚决地执行到位，抓好每一个具体的细节，完成任务，保证结果，为良好的结果而努力，为结果负起责任。这不仅是一种态度，更是一种习惯，需要训练，需要管理。个人如此，组织也是如此，优秀是品质，优秀更是一种习惯1

82,吃苹果也有商业模式，同样十个苹果放在一起有两种吃法。有人总先吃坏苹果，每次吃的苹果都是坏的，其价值总是最小；有人总是先吃好苹果，每次吃的苹果都是好的，其价值总是最大，从而实现价值的最大化。

83,所谓服务是全方位的，包括产前、产中、产后的系统服务。产前服务往往被忽视，实际上前期服务创造的增值服务最大，也最能感动客户。任何业务都需要服务，服务与业务应当紧密结合，从价值的角度考察，业务创造基础价值，服务创造主导价值。

84,信息通过加工形成信息产品，信息产品对实体经营的主要作用：一是提高资源效率，二是系统整合资源，三是实现智慧化发展，四是支持科学决策。

85,团队建设会议；参加此类会议的通常是那些不能很好地与人合作、不易于管理的人员。你要尽量少用“团队建设”这个词。相反，你要尽量把焦点集中到团队成员之前需要合作的一个任务上。◆上级指示我改善我们队内的交流和合作，以确保我们能更好地在（说明具体形势）下迎接即将到来的挑战。◆我知道大家都感觉压力很大，因为有太多工作要做，而且同时我们还要面临新的挑战。（人名）对我提出了特殊要求，希望我能找到可以让我们更有效地合作、推进现有形势发展的方法。◆（让你负责会议的人的名字）感觉我们的团队在面对其他部门的时候没有形成一个团结的战线，而且这会影响所有人的创造力。解决问题会议；这种类型的会议最容易召集和主持，因为快速采取行动常常能够避免或减少让小问题发展成大问题的风险。◆目前出现的还只是一个小问题，但是我认为我们的团队在其演变成大问题之前就要处理掉它。◆最近，关于（描述具体情况）．我有几个问题。之后，我听到有两个人都提到了这个问题。因此，我想我们也许可以在团队内部解决这些问题。◆现在，有一个大问题影响我的工作，我希望你们可以帮助我找到解决方案。

86,口袋职场『熟悉环境的人更接近成功』1.在职场上，你必须先充分了解新环境，包括内部环境和外部环境；2.只有摸清环境，你才能找到发展机会；3.环境规则就是生存手册，既然你改变不了规则，那就吸收它，吃透它；4.学习环境标准，琢磨标准背后精髓，按照标准行动，推动自己提高效率做出成果。

87, 蓝颜知己和老公、男友之间最大的区别在于：女性在蓝颜知己的面前想哭就哭，想笑就笑，不必掩饰自己，更不必惺惺作态，不用担心自己还是不是淑女，即使有说错话，做错事的地方，他也会以一种豁达大度的心态包容你，以欣赏的姿态善待你，生活中种种沉重的心情便在自然而然中烟消云散。

88,『职场拒绝妙招』1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴，2. 另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。

89,老板喜欢做事执著的员工，喜欢那股为工作奋斗的韧劲，同事也愿意跟会做人的同事待在一起。如若相反，做事总是举棋不定，做人比牛还固执，那么你在职场上注定将寸步难行！

90,聪明的员工懂得在工作中时而务实，时而务虚。以务实做基础，以务虚为保障，用自己已经具备的实力去完成脑海中想象的美梦。

91,企业进入成长期必须实现发展转型：主要是从外生发展为主转向内生发展为主，从模仿型发展为主转向自主型发展为主，使企业的发展真正生根结缔，从而不断走向成熟。

92,职场上的杜拉拉们，要学会发挥自己的优势，使自己的知识具有T型结构——纵向专业要精深，横向知识要宽广。要做到能够切实解决问题和增强引导关系发展的魅力影响，要具有建立和推进关系的对话能力，以及推动变革的执行魄力。

93,『职场必修课之试用期』有关试用期的期限问题，再有试用期的工资问题以及试用期离职的补偿金、试用期缴纳的保险金等问题，都应该了解清楚。社会保险，是员工必须享受的待遇，所以在这个问题上，试用期新人千万不可含糊。

94,对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

95,『职场新人应该注意的几个要素』1、仪表得体。整洁得体的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。2、注视对方的眼睛。要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。3、多多微笑。保持自己的积极心态。4、记住别人的名字。5、善于提问。

96, 展现女性魅力。白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，也要适时地展现出温柔的一面，如带鲜花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人留下美好印象。

97,职场压力无法释放时候，你要学会休息，学会远离，只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。所谓文武之道，一张一弛，后退是为了更好地向前。寻找倾诉的对象，将心中的郁积一吐为快，也能达到心理释放的效果。

98,第二个百分之一是事物结尾的百分之一，行百里者半九十，最后一米是最重要的，真正要做到位，贵在结尾。

99,企业经营中经常会遇到一些突发事件，甚至是危机事件，应对这些事件最好的办法就是做好预案。事先将可能发生的各种事件进行系统的研究，提出多种解决方案，包括危机公关，做到有备无畏，将解决矛盾准备在先。