专卖店经理岗位职责

体验店专卖店经理 【岗位概述】

1、 重点门店支持:树立所负责区域的标杆门店(运营标准化,人员综合能力提升,销售、会议、陈列)等多维度提升,树立标准化的模版效应,从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成;

2、 问题门店诊断:对于所负责区域的问题门店,进行原因分析,并给予支持,使其根本问题得到改善,实现从劣到优的提升转变;

3、 营销活动支持:区域营销活动期间,对于重点支持区域门店进行销售等方面支持,确保销售指标达成;

4、 培训效果跟进:统一培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,结合销售话术,专业知识等,确保培训工作在区域实施的有效性;

5、 门店VIP分析:以周为单位对VIP数据及邀约情况进行分析,落实VIP管理制度及流程并给到整改方案;

6、 门店人员培养:首先在门店里选出可培养人员,快速培养店里的梯队建设,让门店里的构架稳固。

【任职要求】

1.35岁以下,本科以上学历。

2.1-3年门店营运管理工作经验。

3.有全面的市场督导、数据分析及人际关系协调能力。

4.工作细致认真,谨慎细心,责任心强。

【岗位概述】

1、 重点门店支持:树立所负责区域的标杆门店(运营标准化,人员综合能力提升,销售、会议、陈列)等多维度提升,树立标准化的模版效应,从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成;

2、 问题门店诊断:对于所负责区域的问题门店,进行原因分析,并给予支持,使其根本问题得到改善,实现从劣到优的提升转变;

3、 营销活动支持:区域营销活动期间,对于重点支持区域门店进行销售等方面支持,确保销售指标达成;

4、 培训效果跟进:统一培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,结合销售话术,专业知识等,确保培训工作在区域实施的有效性;

5、 门店VIP分析:以周为单位对VIP数据及邀约情况进行分析,落实VIP管理制度及流程并给到整改方案;

6、 门店人员培养:首先在门店里选出可培养人员,快速培养店里的梯队建设,让门店里的构架稳固。

【任职要求】

1.35岁以下,本科以上学历。

2.1-3年门店营运管理工作经验。

3.有全面的市场督导、数据分析及人际关系协调能力。

4.工作细致认真,谨慎细心,责任心强。