人力资源VP岗位职责

人力资源与行政VP 主要职责

1. 匹配集团和各间公司的战略发展, 组织落地集团战略发展体系,发挥体系价值,一致性和联动性的目标,达成倍通人工作目标与组织目标一致,看清岗位在组织内的价值;不断优化组织机制,激发人的价值感,展现人的价值力;

2. 理解组织业务与战略,与业务公司共同制订人力资源战略与规划,可以针对业务痛点给出HR的解决方案,并组织落地分解与实施;并搭建有体系、有标准、有数据、有系统的人事管理和行政管理服务体系(共同的工作方法);

3. 组织制订具备一致性和联动性人力资源预算管理,上承战略,下连绩效,提升人力资源管理效能,并不断完善员工的价值评估和能力发展体系,助力组织当下及未来目标的达成;

4. 规划并建立行业人才库,匹配组织发展的不同阶段的人才引入与融入,建立长效机制,有效支撑企业发展中对人才的需求;

5. 不断提高BP、COE、SSC以及招聘团队的专业能力,价值观与合作协同能力,并落地在具体的工作和目标上。兼具下指标及解决问题的权利与职责,以解决业务公司人力资源问题为导向,提升人力资源管理效能,发挥内部协同合作;

6. 与发展学院(TDI)协同,在各公司中落地培训培养体系和助力组织经营管理目标达成的各项文化活动,工行为与组织理念的一致性,并以此不断促进组织战略与人才目标的达成与发展;

7. 完成CEO交办的其他工作;

关键指标

1. 人力资源效能管理策略的落地与持续完善

2. 重点岗位人员引人、融入、人才库策略目标的落地达成

3. 企业文化与组织战略、经营目标的价值匹配与管理指标

4. 专业的健康的HR团队管理与发展指标;

任职资格/教育和经验要求

1. 15年以上工作经验,其中2年大型互联网企业或集团公司HR负责人经验;

2. 熟悉互联网企业或者快速发展科技类、服务类的经营主导型企业的现实问题与应对之道;

3. 有企业经营理念,有对业务快速发展下的理解和有效支持的经验;有体系化思维,带领团队不断构建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有创新思维,会快速学习与应用;

4. 具战略视野,同时也能输出落地方法论,有扎实的功底,识别并解决当下问题的能力;

5. 有一定的通过文化战略解决组织经营发展问题的经验,对如何从思维到习惯塑造企业文化价值观的理念有一定的理解和经验;

6. 有好的逻辑和表达能力,有较强的沟通能力及跨公司项目推动、落地能力;

7. 有很强的学习能力和创新意识,有激情和梦想,相信人力资源为组织和员工创造价值的力量,不畏难。

主要职责

1. 匹配集团和各间公司的战略发展, 组织落地集团战略发展体系,发挥体系价值,一致性和联动性的目标,达成倍通人工作目标与组织目标一致,看清岗位在组织内的价值;不断优化组织机制,激发人的价值感,展现人的价值力;

2. 理解组织业务与战略,与业务公司共同制订人力资源战略与规划,可以针对业务痛点给出HR的解决方案,并组织落地分解与实施;并搭建有体系、有标准、有数据、有系统的人事管理和行政管理服务体系(共同的工作方法);

3. 组织制订具备一致性和联动性人力资源预算管理,上承战略,下连绩效,提升人力资源管理效能,并不断完善员工的价值评估和能力发展体系,助力组织当下及未来目标的达成;

4. 规划并建立行业人才库,匹配组织发展的不同阶段的人才引入与融入,建立长效机制,有效支撑企业发展中对人才的需求;

5. 不断提高BP、COE、SSC以及招聘团队的专业能力,价值观与合作协同能力,并落地在具体的工作和目标上。兼具下指标及解决问题的权利与职责,以解决业务公司人力资源问题为导向,提升人力资源管理效能,发挥内部协同合作;

6. 与发展学院(TDI)协同,在各公司中落地培训培养体系和助力组织经营管理目标达成的各项文化活动,工行为与组织理念的一致性,并以此不断促进组织战略与人才目标的达成与发展;

7. 完成CEO交办的其他工作;

关键指标

1. 人力资源效能管理策略的落地与持续完善

2. 重点岗位人员引人、融入、人才库策略目标的落地达成

3. 企业文化与组织战略、经营目标的价值匹配与管理指标

4. 专业的健康的HR团队管理与发展指标;

任职资格/教育和经验要求

1. 15年以上工作经验,其中2年大型互联网企业或集团公司HR负责人经验;

2. 熟悉互联网企业或者快速发展科技类、服务类的经营主导型企业的现实问题与应对之道;

3. 有企业经营理念,有对业务快速发展下的理解和有效支持的经验;有体系化思维,带领团队不断构建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有创新思维,会快速学习与应用;

4. 具战略视野,同时也能输出落地方法论,有扎实的功底,识别并解决当下问题的能力;

5. 有一定的通过文化战略解决组织经营发展问题的经验,对如何从思维到习惯塑造企业文化价值观的理念有一定的理解和经验;

6. 有好的逻辑和表达能力,有较强的沟通能力及跨公司项目推动、落地能力;

7. 有很强的学习能力和创新意识,有激情和梦想,相信人力资源为组织和员工创造价值的力量,不畏难。