职场是个技术经典台词【有没有一些关于职场的经典语录？】

有没有一些关于职场的经典语录？

“以结果为导向”，这应该是职场最经典的话语，没有之一。很多人喜欢讲过程，讲自己的付出。可是讲这些其实没有意义，反而像是在跟老板诉苦，或者在老板听来，是在讨价还价。老板少不得还要安慰你两句，或者想着，是不是要给你增加资源，以减轻你的痛苦——这样一来，你不是把问题抛给了老板，让他为难了吗？那老板招你何用？还不如招个办事利索、让他省心的。

打个比方：最近我们一个设计同事，让她出一个设计稿，三番五次修改，我都不满意。95后，有些不高兴，说不知道我要什么。我委婉的指出：如果是我交代不清楚，那是我的问题，我重新交代；如果我交代清楚了，而你做不好，那是你能力的问题。我想我之前已经充分交代过了，那么就是你的问题了。试问这样的下属，我用起来，怎么会舒心呢！

所以，如果你要让老板对你倍加欣赏，请一定要提高自己的业务能力，并且以结果为导向。你可以在完成预定结果后，跟老板说，当时花了多少力气和代价，让老板知道，这件事来之不易。但是，请一定在办成之后，而不是办砸之后给自己找借口。

可能是是外资寿险公司的缘故，领导说的话都是含蓄中带着道理。想到九条，最后一条自己加上去刚好十条：

1.走，带着荣誉走；留，剩者为王

2.办法总比问题多

3.要么成功，要么承受

4.但行好事，莫问前程

5.不忘初心，方得始终

6.有道无术，术尚可求，有术无道，止于术

7.与其临渊羡鱼，不如退而结网

8.在其位，谋其职

9.师傅领进门，修行靠个人

10.哪里跌倒哪里爬起来

职场是个技术活经典台词

博尔赫斯的我用什么才能留住你

在职场中，如何能够跟谁都聊得来？

想要做到职场“和谁都聊的来”，可以从以下三方面入手：

1.主动和别人说话。

主动问候别人，一定会给别人留下大方、有教养的好印象。对于不擅长主动和别人说话的人，只要做到把对方当成熟悉的人，一开始就主动张口，就会很容易被人接受。主动和人和别人说法可以从两个方向入手：第一，从身边的同事入手；第二，从有相同兴趣爱好的人或者老乡等存在共同点获相似性的人入手。

2.注意不同时间场合沟通方式的不同

第一，空闲时间。同事的关系好坏，很大程度上取决于空闲时间的相处。工作时间再愉快，但空闲时间不相处，也不会有真的友情，只要工作出现矛盾就会在产生怨念；而空闲时间相处得好，就算工作中有摩擦，也不会伤了和气。而且人在空闲时间会比较放松，这时思维偏感性，利用这些时间在情绪上影响一个人，你会事半功倍。

第二，在工作时间注意观察和寻找话题。在工作中多观察，有了观察就会产生各种各样的疑问，可以带着疑问打开话题跟人聊天。比如，可以和同事交流工作中的疑惑，然后自然地从工作话题可以转换到对方个人身上，个人话题又可以转换到自己身上。

聊天并不需要一以贯之的主题，一段对话可以有很多主题，每个主题也都不需要全部聊到底，你只要在对话中发现新的素材然后转换话题就好。你对同事朴素的好奇和关心，就是一切话题的源头。

3.聊天也需要技术

第一，说好话。表达尊重、欣赏、认可、赞美含义的言辞都称为好话。

第二，表达好意。好意是亲和力的外化动作。比如，随手替人开门，礼貌地请别人先进出电梯，甚至只是专注地听别人说话，都可以给人留下好印象。

第三，找个好借口，也可以理解为你展开对话的好时机。歌德说，善于捕捉机会者为俊杰。当看到同事和上司正在说话时，你应该意识到，此时并不是插话的好时机。如果是急事，可以先走到对方跟前，当对方发觉你后再礼貌地讲出你的需求。好借口包含的另一层意思是，要善于借助沟通工具，比如递烟。

说好话、表达好意、找个好借口，是我们与别人建立沟通的有效手段。先看准时机，然后利用巧妙的沟通方式赢得对方关注，顺势做一些释放善意的举动拉近彼此距离，再通过一两个话题加深了解，完成一次美好的对话。

那么当做到开口不难时，怎样才能快速找到合适的话题，避免尬聊呢？选择话题，不必绞尽脑汁，只需按照这个顺序往下推进就好：

第一步：谈论此时你们正在经历的事：

“哇，今天这个项目好难做，忙了一上午还是没有头绪。您以前都是怎么完成这个项目的？”

第二步：谈论对方感兴趣、在意的事：

“我发现您平时很关注英超联赛，你是哪个队的球迷？”

第三步：向对方寻求建议或帮助：

“我刚来，很多事不懂，还希望以后多请教您，大家都说您是公司最优秀的项目经理，以后您有什么忙不过来的，我很乐意给您打打下手学习经验。”

当然，不必每次都按这三个步骤和别人聊天，要根据场景和对象灵活应对，打乱这个顺序也没问题。

不过有一点是肯定的，那就是每个人都喜欢聊自己，当你向对方释放关注和欣赏的时候，大多数情况下不会被拒绝。

以上是想要做到职场“和谁都聊的来”的一点建议，希望可以帮助到你！