如何看待中年危机？

人到中年，上有老下有小，在工作，财务和家庭等方面存在很多压力，导致中年人普遍具有很强的焦虑感。

1、工作方面，上有领导管着，下有年轻人追着，不进则退。如果过了35岁还没有啥拿得出手的技术或能力，就可能遭遇失业的危险。

2、财务方面，中年人是经济支柱，房贷，车贷，日常开销，老人孩子等各方面都要支出，每个月的结余不多，抗风险能力有限。必须提早开始投资理财，才能减轻中年的经济压力。

3、家庭方面，上有老人需要照顾，如果身体不好，花费较多，要很大的精力。下有小孩要上学，要养育，也需要很多精力和金钱。所以，压力很大。

危机??随时都在

无论什么时间所谓的危机都存在，也可以都不存在，它并非只有中年才有。

所谓的“中年危机”都是因为前期没有去做??良好的积累，??导致到了35岁为代表的中年时期??，发现自己??工作了??近10年??，却看到自己的工作能力可能??也就和刚进来公司??两年的毕业生没多大差别。

何谓“中年危机”

于是所谓中年危机来了，你不敢去辞职，也不敢去做自己想做的，同时还害怕被裁员，或许受到不公正待遇还要忍着，更不可能去提升职加薪。

因为你心虚，缺乏底气的人生是可悲的。

如何转变被动局面

那么你自己的价值，??在哪里呢？

??会不会??觉得很受挫？

??真正的危机，??其实??并不存在，??而这个危机只是因为??你曾经的所作所为??导致的。

??因此，??如果??要去??应对中年危机，??最好的办法就是从现在开始??，想一想??你??应当从哪些方面去提升自己？??

唯有一身的硬本领，真功夫，??才是??你在这个世界上，??立足的根本?。

人到中年是不是危机，取决于怎么看中年这件事。

1.人渐渐衰老，可能性正在一点点消失。

年轻时的梦想更不可能实现，一眼就能看到未来，开始焦虑，产生危机。

2.别人既变得重要，也变得不重要了

不重要在于，不再那么在意评价，世俗上的成功，重要在于，开始关心其他人，尤其从下一代的繁衍中，获得可能性。

是否是危机，取决于我们看到他的方式。

在这个年龄段，欲望、野心逐渐消散，学习精力开始下降，一些人面临升职无望的压力，还要面对部分工作由青年人接替的威胁，自身的社会地位下降......产生焦虑、紧张等情绪。

这个时候，情况好的可以转到管理岗位，但是职场上越往上走，位置越少，不可能人人升到管理岗位。想要寻求事业上的突破出来创业，但是因家庭等因素，也不敢轻易尝试，身体开始亮红灯，不能像年轻人一样冲在工作第一线。于是不少人希望能够找个好项目，投入部分资金，保证有好的收益，但又顾忌生活的压力，不敢轻易尝试，于是一直原地踏步，焦虑感愈盛。

不过调整好心态，也未尝不能走出困境，开创事业第二春。想想40岁创业的柳传志、40多岁创业的任正非、70多岁再创业的褚时健等等。很多成功人士，创业前已不年轻，有的可能是有高学历，有的是过硬的技术实力，但也有还没有高中毕业的；他们在创业前磨砺了不少年，有一定的资本和经验，这时候，就看有没有看准时机勇往直前的勇气了。创业没有年龄的要求，但是不能盲目创业。同时，看准时机了，就要抓住，不然也是错过良机。

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