比尔盖茨名言警句大全_经典语录

1,

『忠告精华』

创新是人类社会进步的客观要求，要做到这一点最主要的就是要具备创新的能力，要坚信自己做到这一点并不难，并持之以恒地坚持培养。

『微软是一家经营想象力的公司』

我们相信人的潜力是无限的，因为我们认为人类的想象力是没有穷尽的．这不仅成为我们不断开发软件产品的原动力，更成为我们开展所有业务的动力。

有人把微软比作全世界最大的脑力压榨机。在这座知识工厂里，比尔盖茨是全球知识精英的超级工头。在其带领下，员工的心血智慧结晶为众多畅销软件，使微软成为有史以来最具价值的知识创造型企业。

比尔盖茨说：微软是一家经营想象力的公司。微软正是通过培养员工的想象力不断提高员工的创新能力。除此之外，微软在招聘员工时千奇百怪的面试题目更是说明了这一点：1．为什么下水道的盖子是圆的？

2．在中国一共有多少辆汽车？

3．如果你要去掉美国的一个州，你会去掉哪一个，为什么？

4．多少个加油站才能满足中国的所有汽车？

5．为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

6．你打算如何将Excel的用法讲给你的奶奶听？

7．你要如何移动富士山？

8．如果微软告诉你，我们打算投资500万美元来启动你的投资计划，你怎么想，打算怎么做？

9．将汽车钥匙插入车门，往哪个方向能够打开车锁？

10．给你个机会，你将怎样设计比尔盖茨的浴室？

以上这些题目都是微软在面试时经常出的经典问题，面试者往往被要求在短短的几秒钟之内作答，若是没有丰富的想象力，很难取得高分。比如第一个问题为什么下水道的盖子是圆的？若是面试者按照常规直接回答因为这样做会节约材料，相同大的面积，用更少的材料也许只能及格。但是若是发挥你的想象力，大胆作答，也许就会得到更好的分数。以下就是一个应聘者与微软面试官的面试情景：面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。请问：下水道的井盖为什么是圆的？

应聘者：下水道的井盖并不都是圆的。也有些是方的。的确有些圆井盖，但是我也见过长方形的。

面试官：请注意，现在我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？

应聘者：如果我们只考虑圆的，那么它们当然就是圆的，这是事实。

面试官：我的意思是为什么把井盖设计成圆的，这样的设计有什么道理呢？

应聘者：是的，这样做的确有道理。因为下水道口是圆的，所以盖子需要设计成圆的，这是最简单的方法。

面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？

应聘者：盖子下面的洞是圆的，圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，这个下水道也需要人爬进去工作，而人顺着梯子爬下去的时候横截面截口是圆的，所以，自然也就应该设计成圆的。

面试官：这样设计是否存在安全方面的考虑？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，对人造成伤害？

应聘者：可能性不大。即使是方形的盖子，这个盖子一般也比入口大。

这种盖子一般很重，要掉下去的话需要将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。只要对相关的工作人员培训，一般不会出现这样的低级错误。

面试官听完后走了出去，15分钟以后回来说：我们来谈谈工作的事情吧，你将去销售部工作一段时间由此可见，微软所出的测试题目一般是没有现成答案的，需要应聘者有丰富的想象力。像在中国共有多少辆汽车？这样的问题更是无从查询答案。只能进行推想，根据中国的人口,经济水平推测出大体的数目。

也许你假设的数目不对，但是如果在方法和思路上是可行的，分数一般也不会差。

另外，像如何移动富士山？这样的怪题，让人听着就摸不着头脑。

比尔盖茨对此解释道，这样的问题，答案并不重要，事实上也没有标准答案。评价的标准就是答案是否具备想象力，是否按照有效的思维方式思考问题。不管你是想用什么方法移动富士山，必须说明你为什么想到这种方法，在理论上是否站得住脚，在实践上是否得以实行等。

爱因斯坦说：想象力比知识更重要。正是想象力，推动着人类世界的进步。这一点，同样是比尔盖茨所重视的，也是微软能够一直保持核心竞争力的重要原因。幸运的是，培养想象力并不需要非常优越的经济条件，只要你想，我们在任何时候都可以培养。

比如，很多年轻人喜欢下棋，那么，在下棋的时候就可以培养自己的想象力。在每走一步的时候都多考虑一下，站在对方的位置上考虑对方下一步怎么走。同样，在打篮球的时候也可以在脑中进行战术演练，反复模拟对战情景，这不仅会提高你的球技，更能够让你的想象力更加丰富。

若是有音乐或者美术方面的兴趣爱好更是难得，通过绘画锻炼自己的空间想象力，通过音乐想象，创造出不同的音乐，都是非常好的想象力培养方法。

另外，益智游戏也是培养想象力的好方法。比如拼凑七巧板，很多幼儿在第一次拼凑七巧板的时候就能拼出30多种图案，年轻的你不妨和幼儿比拼一下，看看自己能拼出几幅图画。另外，类似假如你有一只小球，你能用它做什么，请尽可能地想出它的用途。想象一下，你所见过的影子中，什么影子最大？一个猎人带着一条狗上山打猎，请用三笔画出这个场景。在20世纪中有这样一个年份，把这一年的年份写在纸上，把纸倒过来时纸上显示的数字还是这个年份，请问这是哪一年？等等，这样的问题都有利于想象力的培养。

当然，年轻人在工作过程中有更多的机会来培养自己的想象力，比如进行栏目策划和营销方案策划等，这样的工作都需要我们开动脑筋思考。当你积累了一些经验，进行了想象力的训练之后，你的想象力就会变得丰富起来，这时候，你的想象力就是你最宝贵的财富了。

只要一个人能够想象，就一定有人能够将它付诸实现。只要你能够像比尔盖茨那样敢想敢做，相信终有一天你会得到丰厚的回报。

比尔盖茨名言

2,

『忠告精华』

做人一定要有野心，因为野心意味着追求，意味着梦想，一切成功都是从梦想开始的。但是，做人一定不能有贪心。贪得无厌地追求自己欲望之内的所有东西只会让入迷失方向，一切失败都是从贪心开始的。

『毕业之初，你不可能年薪四万美元』

你不会一离开学校就有四万美元年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

2013年被称为史上最难就业年，甚至很多应届大学生在网上吐槽没有最难，只有更难。在这样的情况下，一部分年轻人在心理上产生了不平衡，觉得上学无用，社会不公。在比尔盖茨看来，就业难不仅仅与教育制度有关，同时也与大学生好高骛远的心态有关。比尔盖茨在一次大学生的演讲中就曾忠告年轻人：你不会一离开学校就有四万美元年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

听到比尔盖茨的忠告，你也许会理直气壮地说：比尔盖茨又没有经历过．他怎么知道我们毕业生的心情。而实际上，即使是天才般的比尔盖茨，刚从哈佛辍学的时候也不可避免地经历许多的挫折。微软公司刚起步的时候，比尔盖茨只能在一间布满灰尘的汽车旅馆里租用一间办公室。在恶劣的环境下，比尔盖茨依旧像疯子一样努力地工作，才最终成为世界首富。

每一个刚毕业的大学生都会经历一段艰难的时光。微软员工,后来创建敦煌网的王树彤在刚加入微软公司时也不例外。

王树彤刚加入微软时，微软公司里只有六七个中国人。当时，王树彤的顶头上司并不看好她，感觉这个世界上有的是比她优秀和聪明的人，便处处欺负她，每次都会把最重最艰难的任务分配给王树彤。

对此，王树彤从来都没有抱怨过自己付出的多而所得太少。当身边的很多同事因为不受重用而选择离开的时候，王树彤就像是杜拉拉一样，踏踏实实地做自己的工作，并到最后成为微软中国区最年轻的高级经理。

王树彤在微软的工作经历值得每一个人年轻人去深思。为什么别人选择放弃的时候她在坚持，为什么有的人频频跳槽而她却能够一心一意地走出自己的一条路？这一切都归因于王树彤对于工作的良好心态。后来，当王树彤在一次采访中回答自己的职业生涯对于年轻人有何启发时，她这样回答：其实我最大的感受就是年轻人既要有着远大的理想，又要脚踏实地地工作，尤其是刚刚踏人社会的时候，千万不能好高骛远。

可惜的是，大多数的年轻人刚毕业时都犯了这样的错误。一项调查显示，2013年毕业生在选择就业单位时，大多数都注重大,名、公、外即大企、名企、公务员、外企。这表明大多数毕业生都更倾向于到外企或者政府等高薪部门工作，而不愿意去一些小单位和私企。结果是，毕业生刚刚踏人社会，没有工作经验，实力不足但又盲目地追求高薪，到最后只能让自己碰得头破血流。

2013年6月，央视以《90后女孩的北京求职路》为题，报道了一名在京读大学的非北京户口毕业生高楠在北京找工作的故事。法语专业毕业的她在北京五次面试都以失败而告终。短短5分钟的节目播出后，引起了网友的疯狂转发。节目中的高楠面对镜头大哭的场景，曾一度让人们心酸不已。

近几年来，我国的高等教育已经由精英教育转向大众教育，在遍地都是大学生的情况下，不要好高骛远，放低自己的身价，转变自己的就业观念无疑是顺利就业的关键之一。新东方创始人在面试大学生时，经常会故意考验大学生，说你想干的这个工作暂时没有位置，但也有一些岗位可以干，比如说厕所没人打扫，你愿不愿意先打扫一下厕所？一般的大学生都不会接受这样的一份工作，但是若是他真的接受了，这个人将来可能能成大事。一个能够放低自己的人，往往将来会走得更高。因为心态决定着结果。

比尔盖茨说：在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。每一位毕业生都希望自己毕业后能够直接找到一份自己满意的工作，这是无可厚非的。但是，大学生在找工作的时候更应该对自己未来的生活有一个真实,清醒的认识。要知道，盲目地追求高薪，不切实际的期待只会导致自己一毕业就失业。

3,

『忠告精华』

生命的真谛不在于年轮的多少，而在于一种精神的灌输。年轻人若想让自己变得优秀，让心灵在繁杂的世界中得到洗涤，请热爱读书吧。把读书变成习惯，成为你生命中不可或缺的部分，是一种高贵至美的人生境界。

不断学习，让进步永不停息破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

在比尔盖茨看来，破产与贫困是完全不同的两个概念，破产是暂时的，而贫困将会是一种持久的思想状态。为了让自己的精神永不破产，年轻人需要不断地学习，让进步永不停息。

2008年6月，比尔盖茨在接受CNET记者的访问时曾这样说道：如果是教育，教师之间的相互学习与提高是很关键的。如何拓展这些学习交流的途径，鼓励他们采用最好的方法，这是比较复杂的事情。我希望能够大量学习这方面的知识。在一定程度上，网络也会对教育产生作用。

我需要阅读大量的书籍，做大量的走访工作，做好教育决策方面的各项工作。

然后便是新领域。比如农业，一开始我并不了解，甚至感到很震惊。

选种,改良种子，过去我都不知道什么是肥料。当然，那是发生在十年以前的事情了，那时若是有人问我如何施肥，我会模模糊糊地解释氮就是一种肥料，当时的我根本不知道肥料是从哪里来的，为什么还要花钱买，如何进行施肥等，我一点也不明白。这是一个新的领域，我需要进行大量的学习。

比尔盖茨总是在不断地学习，他的学习涉及多个领域，比如上面提到的教育,网络和农业，此外还有全球生态平衡、经济发展、教育和健康等方面的问题。他总是时刻充满着好奇心，这意味着他不仅仅要不断地学习，了解这个复杂多样的世界，而且同时也尽自己所能去帮助这个世界上最需要帮助的人，改善和解决人类的不平等问题。

作为前任微软总裁,世界首富、最伟大的慈善家，想必比尔，盖茨的生活是极其忙碌而充实的。是的，比尔盖茨的生活是忙碌充实的。但是，他却一直保持着不断学习的精神。这一点，值得每一个年轻人去借鉴。

很多年轻人在毕业后都会发出感叹，当初自己在学校的时候没有好好学习就毕业了。毕业了，工作了，便是更没有时间学习了。事实上，越是走上工作岗位，年轻人越是需要不断地学习。因为这是一个知识经济时代，知识就像是原子弹裂变一样爆炸式不断更新。有人统计，在1970年到2000年这30年中，社会所创造出来的知识是过去上下几千年创造知识的总和。而从2000年到2010年，在这10年之中所创造的知识又是过去创造的所有知识的总和。

由此可见，知识爆炸的时代已经到来。在这种情况下，要想仅仅依靠学校学来的知识应对社会，简直是天方夜谭。一项大学生调查报告显示，学生在校所学到的东西，能够在实际中用到的不足30%，没有任何一所大学能够给学生提供可以终身享受的知识。因此，作为一个年轻人，必须拥有自我更新能力，不断地学习，以满足工作和发展的需要。

所谓术业有专攻，年轻人毕业后因为忙碌的工作，也许学习的时间并不是非常充足，若是时间比较少。在学习时应该侧重于自己的专业知识，促使自己在专业方面有所建树。

当然，若是时间允许，年轻人在学习上进行广泛涉猎也非常有益于自己的发展。这种广泛的学习，不仅仅包括学习专业知识，也包括业余爱好的学习。不仅仅包括读书，也包括社会实践活动之类的学习。像比尔盖茨讲到自己不断地进行走访就是学习的一种。当我们学习的知识面越广，学习的内容越多时，便越容易让自己融会贯通，获得更大的发展。

除此之外，对于学习，CCTV证券资讯博览在2014年初更是提出了一个更为明确的建议。该博览建议年轻人在刚进入职场时，最好能够确保每周至少花两个小时的时间来学习一些可持续发展的技能，即学习一些即使换了工作也会很有用的技能，比如计算机知识,写作能力、英语能力等等。现代人很少能够一辈子从事一个职业，一辈子更换三五个工作很正常，而且完全转行的可能性也很大，所以这将是非常有意义的投资。有心在事业中谋取发展的年轻人不妨考虑一下这个建议。

总而言之，年轻人，让我们像比尔盖茨那样，不断地学习吧。像比尔盖茨那样忙碌,富有的人都有时间学习，精力充沛的我们又怎么能为自己的懒再找借口呢？

4,

『忠告精华』

发现自己的特长会增加年轻人的竞争力，让人变得更加优秀。年轻人在生活中应该像比尔盖茨那样经常自我探索，发现自己的特长所在，并且充分利用好自己的特长，这将会使我们的生活更加精彩丰富。

『养成好的习惯，学会自我管理』

管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

1978年，75位诺贝尔奖获得者在法国巴黎聚会。出于对获奖者的敬佩和好奇，在场的一名记者向其中一位白发苍苍的诺贝尔奖得主问道：您好，请问，在您的一生中，您认为自己最重要的东西是在哪所大学学到的呢？

听后，这位老人平静地回答：在我的幼儿园。听到答案后，记者非常惊讶。接着，这位诺贝尔奖得主微笑地回答：因为在幼儿园里我学到了很多。比如，和小伙伴一起分享食物；不乱拿别人的东西；把东西整理好；饭前洗手；学习多思考。在我看来，我学到的东西就是这些。

在场的所有人都对这位诺贝尔奖得主的回答报以热烈的掌声。事实上，大多数的获奖者都认为，自己一生所学到最重要的东西就是幼儿园老师当初教给他们的良好习惯。

看到这个故事，我们惊讶不已。习惯对于人的影响，已经远远超过了我们的想象。年复一年的习惯在无形中影响着我们的行为，左右着我们的思想，甚至会影响到我们一生的成败。

比尔盖茨曾说，自己的长女并不喜欢电脑。直到进入一所主要以电脑为教学媒介的学校中，迫于学习的压力，她的习惯才开始渐渐发生改变。与此相反，比尔盖茨的儿子恰恰是一个电脑迷。对于有着不同习惯的两个孩子，比尔盖茨夫妇进行了相同的管理方式。比尔盖茨说，每天他们都会规定孩子使用电脑45分钟玩游戏，周末是一个小时，当然，学习的时间不包括在内。这样的管理方式，使得爱玩电脑的儿子得到约束，也保证了女儿使用电脑学习的时间。刚开始时，这种约束是被动的，久而久之，比尔盖茨便允许自己的孩子去掌控时间。因为盖茨夫妇明白，良好习惯的养成需要自我的约束。就这样，在盖茨夫妇的培养下，孩子们都渐渐养成了自我约束的好习惯。

而当下的很多年轻人，却并没有养成良好的习惯。他们的作息时间不规律，在工作日睡眠不足，周末浑浑噩噩地补觉；东西乱扔乱放，回到家就像回到了垃圾堆中。这些坏习惯都会妨碍年轻人的健康，同时影响年轻人的工作生活。

因此，年轻人应该结合自己的实际，有针对性地养成一些好习惯。

美国行为心理学家赫尔调查发现，在一个人一天的行为之中，只有5%是非习惯性的行为，而剩下的95%都是习惯性的。进一步调查表明，一个良好习惯的养成仅仅需要21天的时间。这对于我们来说，实在是一个好消息。

培养良好的习惯，不妨从这几个方面人手。

第一，培养良好的晨练习惯。

健康的体魄对于每一个人都至关重要。尤其是年轻人，有着充沛的时间和旺盛的精力，更是需要重视自己的身体。每天锻炼半小时，健康生活一辈子，这是我们每个人都应该做到的事情。

第二，培养良好的学习习惯。

在信息化的现代社会，知识更新的速度也日新月异，这就要求我们能够及时地补充和更新自己的知识。像比尔盖茨说的那样，坚持每天读书半小时，你的人生就会慢慢地发生改变。

第三，养成良好的睡觉习惯，按时睡觉。

在竞争如此激烈的今天，年轻人的工作压力也越来越大，有些人成了熬夜一族，长时间的熬夜对人的身体是最大的摧残。年轻人应该养成良好的作息时间，学会自我约束。

第四，培养良好的工作习惯。

每个人都会工作。年轻人在走上工作岗位之后更是需要从一开始就养成良好的工作习惯。比如，做事不拖拉，对于领导布置的任务在第一时间完成,上班时间不玩手机打电话、做事情主次分明，为自己的工作做好合理规划，等等。这都是良好习惯的表现。

5,

『忠告精华』

如果你想获得真正的快乐，就应该把工作当作一种乐趣。要做到这一点，年轻人需要在职业规划时选择自己热爱的职业。一旦做出选择，除非发生意外，千万不可反悔。朝三暮四地更换工作，只能会让你对工作更加厌倦，而一心一意地走下去才能让你取得成功。

『积极进取，落后就是耻辱』

如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面。

比尔盖茨在接受《花花公子》的采访时这样说道，如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面，在比尔盖茨看来，落后就是一种耻辱。

作为微软的创始人，比尔盖茨始终把落后当作一种耻辱，在他看来，只有不断地积极进取，才能够走向成功。

如何才能拥有积极进取的工作态度呢，年轻人需要做到以下几点。

首先，从点滴做起，保持积极的心态。下雪了，有人会说怎么下雪了，真可恶，天气那么冷，也有人会说：哇，下雪啦，瑞雪兆丰年。你不妨选择后者，把事情都往好的方面考虑，这样，你就会慢慢地积累起一份内在的力量，当你在工作中遇到困难的时候，更趋向于积极地想办法解决问题。

其次，自我暗示，不断地鼓励自己。当我们消极的时候，在工作中无法前行时，不妨问问自己以前都做了些什么，取得了怎样的成绩，让这些小小的成绩鼓励你，带给你自信，相信自己一定能够做好，以保持更好的工作精力。

再次，培养工作的爱好。三百六十行，行行出状元，不管是在做怎样的工作，只要你用心地去做，就一定能够带给你一种成就感。做自己喜欢的事情，可以让我们更加积极向上。

最后，加强体育运动，强健体魄。体育运动是每一个人应该保持的习惯，可以缓解我们的工作压力，使得自己身心愉悦，一个热爱运动的人一般都对生活有着积极向上的态度。做到这一点，需要因人而异。比如，比尔盖茨喜欢打高球，乒乓球等，你若是喜欢篮球或者跑步，都可以让它融入到你的工作和生活当中。

我们只有像比尔盖茨那样拥有积极进取的工作态度，才能够在激烈的竞争中一直保持不败。

6,

『忠告精华』

创新是时代的要求，是科学技术发展的灵魂，更是改变世界的动力。

年轻人若是想要有所作为，就从创新做起吧。

『微软离破产永远只有18个月』

微软离破产永远只有18个月。

摩尔定律表明，当价格固定时，集成电路上可容纳的晶体管数目大约每隔18个月便会增加一倍，性能也会提升一倍。换句话说，也就是每一美元所能买到的电脑性能，将每隔18个月翻一倍。这一定律形象地揭示了信息技术进步的速度。

比尔盖茨说微软离破产永远只有18个月，恰恰是用这一定律说明软件更新的速度之快。正是在微软离破产永远只有18个月的激励下，微软凭借着巨大的危机感，不断地对软件进行技术创新，仅仅20年就成为世界上最大的软件企业。

在2006年7月20日一期的《财富》杂志上，刊登了比尔盖茨和美国著名投资家沃伦巴菲特的一次公开对话。两名太阳系最富有的实业家就创新,冒险等问题展开了一次机智幽默的对话。在对话中，当主持人问到二位如何定义革新时，比尔盖茨回答道：技术企业面临的困难要大得多。这个行业的迷人之处恰恰就在于没有哪一家公司能够一直独领风骚。IBM虽然在技术上占据着霸主地位，却还是在几次竞争中错过好多的机会。这让我每天早上不得不自我反省：今天一定不能让机会从我身边溜走了；随时留意语言识别和人工智能发展的最新动态：一定让我们的员工保持百倍的警惕，以免措手不及。有时候我们也会被弄得非常狼狈。举个例子，当因特网刚开始出现时，我们并没有对其足够重视，而仅仅把它排在公司战略部署的第五六位。但终于有一天，我们突然发现因特网的发展迅猛异常，并且影响深远。作为公司的领导人，我不得不产生一种危机感。我们花费了好几个月的时间，通过E-MAIL征询意见，收缩战线，终于制定出新的战略思想。我告诉员工：这就是我们的目标，这就是我们对自己的定位。这一类危机每隔三四年就会遇到一次。你必须时常倾听公司里聪明员工的意见，这也就是为什么像我们这样的大公司要吸纳许多思维方式不同的人才的原因，必须容许种种不同意见的存在，然后找出最正确的方法来实施。

微软离破产永远只有18个月，比尔盖茨的危机意识成就了微软的不败神话。这种强烈的危机意识并不夸张。在信息技术(IT)行业，技术日新月异，一日千里，像比尔盖茨说的那样，每三四年就会遇到一次大的危机，这也正是一项产品或者一种技术的生命周期。如果企业无法不断地进步创新，在18个月之内没有什么创新成果。那么，也许一年后这个企业就不复存在了。

在这个瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。华为公司总裁任正非对市场有一种秋江水寒鸭先知的敏锐。他清醒地认识到：华为的危机，以及萎缩,破产是一定会来到的。张瑞敏则表示每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。柳传志更是坦言道：你一打盹，对手的机会就来了。

在市场竞争激烈的现代社会，能够连续10年入围世界五百强企业的企业并不多。尤其是中国的企业，也总是各领风骚三五年，真正像任正非,张瑞敏、柳传志手里那样保持不败的企业并不多。而这所有的能够坚持下来的企业，都时刻保持着一种危机感，不断地创新，才带领着企业渡过了一个又一个难关，创造着企业的辉煌。

微软告诉我们，时代在变，市场在变，创新却是不变的真理。在企业中，若是不能时刻保持一种危机感，时刻激励企业创新，就只有面临破产。

只有持续不断地创新，马不停蹄地向信息高速公路进军，才能够保证企业的顺利发展。除此之外，别无他途。年轻的你若是正经营着一家企业，不管是大企业还是小企业，都应该时刻保持着一种危机感，重视创新的力量。

值得一提的是，很多年轻人对创新都有着误解，认为只有一下子改变世界的做法才是创新。事实上，创新并没有那么难。一点点小的创新就会产生很大的变化。比如，我们今天的生活离不开互联网，那么什么是互联网？很简单，互联网就是将两台或者两台以上的计算机的终端,客户端和服务端联系起来，这个小小的创新就产生了伟大的互联网。很多时候，伟大的创新都是从一点一点小的变化演变而来的。因此，在企业的管理过程中，作为领导者应该重视员工每一个小小的创新，这一点点小的改变极有可能让你的企业得到迅速的发展。

7,

『忠告精华』

在企业范围内，重视自主创新能力的培养，促进创新氛围的形成，是一个企业生存发展的条件，年轻人在管理企业的过程中必须遵循这样的发展趋势。

『创新不是高不可攀，而是伸手可及』

我们的事业起源于25年前的一个梦想，让每张办公桌和每个家庭都有一台电脑。我们每天都在积极地创新，以此来改变和丰富人们的生活。

在比尔，盖茨看来，其实创新是可以每天都进行的事情，这并不是多么高不可攀的事情，只要我们拥有了创新的意识，不断地培养自己的创新能力，创新就是伸手可及的。

2007年4月20日，以创新,中国、未来为主题的年度创新盛会在北京大学举办。比尔盖茨在会中发表演讲说，创新是软件产业发展的动力，他对中国的持续创新能力充满信心。

在这次会议中，比尔盖茨还鼓励年轻人积极创新，推动世界的进步发展，会议中，2006年微软全球大学生年度技术竞赛创新杯的获奖中国大学生展示了他们的参赛作品。

微软创新杯全球大学生竞赛创始于2003年，旨在鼓励大学生发挥自己的创新能力。目前，该竞赛已经成为世界上规模最大的学生科技竞赛。

在近几年的竞赛中，中国大学生一直表现良好。华中科技大学联创团队在该项目中连续四年进入全球前三，该校学生陈志峰于2007年获得全球冠军，刘岩于2008年获得全球第三，吴畅于2009年获全球第二。这一切成功的取得，不仅为中国在世界最大IT比赛中赢得了赞誉，也充分说明中国大学生的确具备创新的能力。

事实上，创新并没有我们想象中的那么难，有时候一个小小的创意，就可以改变整个企业的现状，日本东芝电器公司改造风扇的事情就很好地阐明了这一点。

1952年，日本电扇出现严重的滞销状况。东芝电器企业所生产的电扇都囤积在仓库中，没有办法处理。这让东芝公司心急如焚。

有一天，公司的一位小职员向量事长提了一个大胆的建议：我们把风扇美化一下吧。让电扇的颜色亮丽一点，也许能够有好的市场。听到这项建议后，董事长立即拍板叫好：真是个好主意，你的建议道破了电扇滞销的要害，这应该是个可行的方法。

于是，第二年，光鲜亮丽的水色电扇出现在了人们的生活当中，并且立即掀起一股购买狂潮。据统计，几个月内东芝电扇就卖出了几十万台。

在当时，世界上的电扇都是黑色的。似乎如果电扇不是黑色的就不是电扇。在这种情况下，这名员工能够提出改变颜色的建议，我们不得不佩服他的奇思妙想。东芝的电扇之所以能够死而复活，离不开这名员工的创新精神。

同样地，这样的精神也是现代年轻人身上所应该具备的。为了培养自己的创新能力，年轻人应该注重培养好奇心和求知欲。好奇心和求知欲是创新的源泉，很难想象一个没有好奇心和求知欲的人能够有所创新。毫不夸张地说，人类几乎所有的发明创造都源于好奇心，然后在求知欲的带动下刻苦钻研，并终有所成。要真正做到这一点，我们不妨多观察一下自己周围的世界，多动脑思考一下各种问题，多读一些激发人求知欲的书籍，让自己在无形中成为一个有着好奇心和求知欲的人。

2013年微软创新杯全球大学生比赛中，华中科技大学的联创团队带来了一款名为MagicArm的控制臂环。这个手臂目前能识别8种不同的肢体动作。它能够帮助到使用义肢的残疾人，方便人们的生活。正是他们平时多思考这些现实的问题，才使得他们产生了新的想法和创意，制造出魔法手臂。由此可见，年轻人在平时多思考实际的问题，培养自己的求知欲是创新的最好方法。

创新能力的培养还需要我们总结前人的经验和教训，也只有如此，才能够少走弯路，更快地前进。2005年，微软在开发Inf。Card认证系统时就借鉴了Passp。rt认证系统失败的教训，更好更快地加强了Inf。Card认证系统的各项性能。

除此之外，在遇到问题时要多方面考虑，养成思考的习惯也是很重要的。只有这样，创新才能慢慢培养起来，多想多思，很多灵感就会在不经意间产生，这时候，一定要把握住灵感，慢慢积累，时间一长，创新性思维就自然而然养成了。

最后一点，创新性思维是对知识的综合运用，所以，必须以丰富的科学文化知识作为前提条件。没有丰富的知识，思维就无法产生丰富的联想，也就不可能实现思维创新，因此，年轻人在平时更是应该广泛地汲取知识，让自己变得博学多识，这也是培养自己的创新思维不可缺少的条件。

一言以蔽之，让我们像比尔盖茨那样做一个敢于创新之人吧，这份精神将会引领你走向辉煌的成功。

8,

『忠告精华』

年轻的朋友们，也许你还正处在人生中的迷茫期，但是请相信自己，不要轻易改变自己的决定，一旦决定了你的目标之后，就不要轻易放弃。

坚持下去，你一定可以成为你想成为的样子。

『大成功靠团队，小成功靠个人』

把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

在微软，比尔盖茨是一位领袖级的人物，但是，在过去几十年微软的发展过程中我们不难发现，很多关键性的人物为微软的事业都做出了巨大的贡献。从创业之初的保罗艾伦，到管理天才史蒂文巴尔默，再到鲍勃奥利尔，比尔盖茨的大成功靠的是团队的力量。就像比尔盖茨说的，若是没有这些顶尖人才的相助，微软也许根本就不会为我们所知。

1975年7月，当比尔盖茨和保罗艾伦在墨西哥州正式创建微软公司后，比尔盖茨便到处招兵买马。1976年4月，他成功地雇用了湖滨中学的，同班同学马克麦克唐纳。一个月以后，同样是同班同学的理查德韦兰德来到微软工作。

在微软，这两个人都起到了很重要的作用，马克很快地改进了Basic8080软件，理查德则为摩托罗拉公司的8800处理器编写C。bol语言。后来，比尔盖茨又聘请了斯坦福的大学毕业生阿伯特朱和史蒂夫伍德。

从微软成立之初，我们便可以看出比尔盖茨是一个聪明的人，年仅20来岁的他就明白，要做成一件大事情，仅仅依靠自己的力量是远远不够的，必须有一个优秀的团队共同努力才能取得巨大的成功。就像比尔盖茨在华盛顿大学和沃伦巴菲特的对话中说到的那样：就我而言，我最成功的决策就在于用人方面，与保罗艾伦合作创业是我所做的最正确的决策之一，其次便是雇佣我的好友史蒂文巴尔默，这么多年来他一直是我最重要的商业合伙人之一。

年轻的我们在工作过程中也许只是一个小小的员工，还没有像比尔盖茨那样成为一名管理团队的领导者，但是即使是最不起眼的小角色，作为社会中的一员，也应该重视团队的力量，重视合作的精神。

年轻人在工作之中尤其应该注重培养自己的团队合作意识，让自己尽可能地融人到团体中去，从而找到一种归属感，提高自己工作的积极性和效率。身处团队合作的环境中，每个成员之间会起到一种相互激励的促进作用，从而更好地成长。更为重要的是，在团队合作中，成员之间可以合作共同完成一个人力所不能及的事情，也可以进行头脑风暴，分享彼此的想法，更好地解决工作中出现的问题。这不管对于团队本身还是个人而言都有着重要的作用。

年轻的你若是作为一名员工，那就在团队中真诚合作，处理好和同事的关系，和大家多交流，多付出自己的努力，多为同事考虑。只有这样，你周围的同事才会喜欢你，才会竭尽所能地帮助你实现自己的目标，同时也实现他们的目标，达到共赢。在团队成员的帮助下，你才能最大限度地发挥自己的才能，并且渐渐成为团队中举足轻重的角色，如此一来，你离自己想要的成功就更近了一步。

此时的你若是年轻有为已经成为一名领导者，更是应该注重团队的力量。做一名优秀的团队领导者，建立起一个相互尊重，相互关心，相互信任的高效团队。同时为团队确立明确的发展目标，让团队成员各司其职，形成一股巨大的合力，更好地促进团队的发展和团队成员的发展。除此之外，比尔盖茨指出：没有热诚的经营者，也就教育不出敬业的员工。只有领导者拥有对工作百分之百的热情，才能激励员工全心全意工作。也只有如此，优秀员工的价值才会展现出来，你的事业才会越做越大，越来越成功。

作为新一代的年轻人，若想取得成功，就听听比尔盖茨的忠告吧，让团队带领你走向成功的巅峰。

9,

『忠告精华』

每个人的一天都有相同的24个小时。成功与否，关键在于你是否能够和时间进行赛跑。年轻人，让我们像比尔盖茨那样，珍惜时间，和时间赛跑吧，终有一天，你会跑到胜利的终点。

『立即行动起来，不要拖延』

一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！

比尔盖茨在微软时经常告诫自己的员工做事不要拖延，不管任何事情想到了就马一L去做，只有如此，才有完成事情的可能性。

在比尔盖茨看来，拖延就是最大的恶习。拖延会让人浪费每一个宝贵的今天，而憧憬着永远都不会利用起来的明天。这样的人在裹足不前中遗憾着时光的流逝，把所有的事情都放在最后一秒去做，最终导致巨大的心理压力，无法按时完成任务。比如一个准备考研的学生，为自己制订了一个个学习计划，然而在实施的过程中却因为自己的拖延而无法完成任务，这样的人，一天拖一天，最终肯定无法取得理想的成绩。再比如，一个想要成功的商人，对自己的经商人生有着无限的憧憬，却总是在遇到困难的时候一拖再拖，无法把自己的理想付诸行动。拖延的人，最终只能是一个空想主义者。

在全球所有书籍的印数的排序中，有一篇《致加西亚的信》的小册子排名第六。第一是《圣经》，第二是《毛泽东选集》，而这篇不到2000字的短文的作者也因此成了亿万富翁。

这篇文章几乎影响了全球所有的大企业家，甚至于以后无数年都持续不衰。为什么一封短信会产生如此巨大的影响，看看罗文的表现你就知道了。

在当今社会，好多年轻人都已经失去了罗文身上的这种精神，成为一个做事拖延的人。拖延的人在做事情的时候会告诉自己：先玩儿一会儿电脑再看吧。明天做也来得及。今天才是月初呢，还有好长时间。这就是一种典型的拖延心理，即对于自己应该去做的事情没有积极性，总是拖到最后一秒才完成，甚至到最后都完不成。

不幸的是，拖延已经成为现代年轻人的怪病之一。我们经常会看到因为拖延上班迟到的现象，也经常会听到有人抱怨：如果再给我点儿时间，我一定能把事情做好我一直打算去做这件事情的，结果，这都是拖延者的托辞。貌似他们的失败总会有数不清的理由。这种拖延的心理使他们把自己要做的事情变成一种不切实际的幻想，让自己丢失了今天而永远活在明天的等待之中。到最后只留下自己无尽的叹息。

比尔盖茨认为，生活中最悲惨的人，莫过于这些拖拖拉拉的人了。一个人要想成功就必须克服拖延的恶习，让自己行动起来。以下是比尔盖茨克服拖延的几个对策：1．勇于实践，主动去做事情。2．不要等到所有的事情都准备好了再去做，这个世界上永远都没有绝对的完美。3．立即开始工作，不要把时间过多地浪费在准备工作上。对此，你也可以想一想自己在生活当中的拖延现象，搞清楚自己平时做哪些事情时最喜欢拖延，然后下定决心改善。

根据比尔盖茨对待拖延的办法，我们不妨做到以下几点：首先，严于律己，增强自律意识。在工作过程中严格要求自己，绝不得过且过是克服拖延，提高行动力的第一点。当你有这份把工作做到最好的意念时，也就不会拖延到最后一秒去行动了。

其次，从小事做起，脚踏实地。不积跬步无以至千里，任何事情都是从小事开始的，工作中甚至无小事。在你认真做一些小事情，把这些看似琐碎的无聊的小事情踏踏实实做好的时候，你的行动力就会慢慢提升起来，同时，你拖延的恶习也会因为你这些小小的成功的体验而有所改善。

再次，惜时如金，把握好每一分钟。良好的时间观念也是克服拖延，提高行动力的方法之一。明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。当你意识到时间的重要性，每一分一秒都在流逝且不复再来的时候，你就会认识到时间的可贵。这时候，你还能够心平气和地把所有的事情都放在最后一分钟再行动吗？最后，立即开始，从这一秒行动起来。克服拖延的最好方法就是行动，当你把自己的计划或者想法付诸行动的时候，你就是一个伟大的行动主义者，这时候，拖延已经在你的生命中不复存在。

记住，无论做什么，马上行动起来吧。立即行动会让你达到理想的境地。

10,

『忠告精华』

唯一能够打败自己的，就是没有信念的自己。相反，当你拥有了坚定的信念之后，你的心理和生理就会呈现出最佳的状态，做事更积极，注意力更集中，精力更充沛，成功的路上，将没有能够让你跌倒的障碍。

『无畏前行，年轻就是你最大的本钱』

年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

在比尔盖茨看来，青春是一个人最美好的时光，年轻的我们也许缺乏经验，但是不要忘记，我们拥有着最大的资本青春。只要我们能够无所畏惧地前行，坚持到底，就一定能够谱写出自己青春绚丽的篇章。

1972年夏天，年仅17岁的比尔盖茨创造出一种分析数据的机器。为了销售自己生产的机器，比尔盖茨到处推销。可是，不幸的是，美国联邦政府开通了免费向大众提供交通数据分析的服务，这样一来，就没有人给比尔盖茨买单了。

然而，年轻的比尔-盖茨并不服输。1975年，伴随着世界上第一台微电脑牛郎星8800的诞生，比尔盖茨开始尝试着编写在这种新机器上可以运行的计算机语言。那时候，为了编写出可以运行的操作系统，比尔盖茨常常爬到垃圾桶上去寻找程序设计师的笔记和字条。

功夫不负有心人。1975年2月，比尔盖茨设计的阿尔泰Basic程序得以成功运行，比尔盖茨赢得了和牛郎星合作的生意。自此，个人电脑开始迅速崛起，比尔盖茨的事业也蒸蒸日上。

从上面的故事中可以看出，IT巨头比尔盖茨用自己无所畏惧的勇气和坚持到底的努力谱写出了自己与众不同的青春。年轻是什么，年轻就是财富，就是你最大的资本，年轻意味着你失败后可以从头再来，年轻意味着你能够敢想敢做，应该像比尔盖茨般不畏惧失败，勇敢前行。

然而，你真的是那个因为年轻，所以会无畏前行的人吗？前一段日子，网上一直流传着这样一段话：当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不去过自己从未尝试过的生活，天天挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，干着80岁老太都能做的事情你要青春有什么用。

这段话形象地说明了我们当代年轻人的现状。很多年轻人已失去了自己作为年轻人的样子，他们身上本应该散发着青春洋溢,敢想敢做、无畏前行的光彩，却最终被不敢尝试，不去努力，畏首畏尾等代名词所取代。

网上的一则调查数据显示，将近有900/0的大学生对毕业后自主创业存在着畏惧心理，他们青春的血液和蓬勃的朝气在自己的畏惧下早已荡然无存。

我们崇拜世界首富比尔盖茨，然而，你想过自己有一天也可能成为他吗？你不敢，因为恐惧占据了你的心灵。一味地害怕失败，让你年轻的心过早地衰老。唯有打败这种恐惧，才能够使你继续前行，恢复青春的活力。

如何打败恐惧呢，不妨大声告诉自己：因为年轻，我们真正的人生才刚刚开始，我们缺乏丰富的经验和阅历，但是我们拥有足够的时间去积累这一切；因为年轻，我们并没有走过太多的地方，我们缺乏人脉和丰富的社会资源，但是我们是新生代的力量，年轻就是资本；因为年轻，我们会犯下不同的错误，我们并不是最优秀的，但是我们将会是最努力的，我们有足够的时间去探索,发现，去改错，去成长，这个社会终究会是年轻人的舞台。

著名主持人杨澜曾经在自己的访谈录中说道：年轻时候最大的财富，不是你的青春，不是你的美貌，也不是你充沛的精力，而是你有犯错误的机会。如果你年轻时候都不能追随自己心里的那种强烈愿望，去为自己认为该干的事，冒一次风险，哪怕犯一次错误的话，那青春多么苍白啊！

年轻人，行动起来吧，你的青春你做主，只要你能够坚持下去，无所畏惧地前行，最终你将会收获一个无悔的,想想都会让自己感动的人生。