打工心声经典语录_职场句子_职场精辟句子

1,企业管理中存在的问题基本分两类：一类是基础层面的问题，这是起根本作用的；一类是应用层面的问题，这是起关键作用的。基础层面的问题不能靠应用层面来解决，因为应用层面只能起“补丁”的作用。

2,智慧是应用知识的能力，财富是创造价值之能力。投资不光是赚钱，而是创造财富。创造财富，是财富之理，则大富永续；占有财富，是财富之安，则小富即安。

3,『职场生存必备的3大勇气』1、突破现状的勇气：挑战自我,换一种思考模式处理方式；2、追求卓越的勇气：不随便妥协,也不随便放弃,对事务执着,追求卓越；3、与众不同的勇气：独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从,盲目追随流行。

4,职场要个好的规划，职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

5,职场人士必看的十部经典电影：①《当幸福来敲门》；②《肖申克的救赎》；③《跳出我天地》；④《阿甘正传》；⑤《美丽心灵》；⑥《穿普拉达的女王》；⑦《面对巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米丽》；⑩《白色巨塔》。

6,『职场七大危险信号』1、对自己的定位不清晰；2、执行力不佳,3、不能或不敢正视失败.4、缺乏团队精神,5、由惧怕变化到抵触变化；6、频繁跳槽；7、跟不上企业发展的节奏，职业发展缺乏弹性。

7,『职场精英要保持心理健康』1.进行近期和远期的人生规划，做有意义的事情；2.保持对学习的兴趣，学会适应；3.结交知心朋友，建立良好的人际关系，通过倾诉获得安慰、帮助和支持；4.忘却痛苦寻找快乐，保持良好心态；5.用运动消解不良情绪和心理疲劳；6.学会用宽容和爱来看待世界。

8,在职场久了，我们学会把自己的感觉和情绪藏起来，多用理性那面，因为情绪无法成事。可太过了会在心里筑起一道墙，最后连自己都忘了自己是怎么感觉的。平衡理性与感性永远是个学习，希望能有理性的客观与方法但又有感性的美和爱。共勉〜

9,年轻人最短缺的是苦难，当今年轻人生活、工作条件都比以往的好，这对学习知识是有利的，但要增强本领必须经历苦难的磨炼。所以年轻人要主动去找苦难，在艰苦的锤炼中加快成长，走向成熟，争取成功。

10,无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。你都要有所准备。

11,在澳大利亚中部，有一片景色奇特的大沙漠，它的面积相当于法国大小，沙漠四周像盆地一样围上了一圈光秃秃的、寸草不生的岩石，这里最著名的植物便是仙人掌，它像电线杆一般插在沙漠之中。

12,甲午大海战。在金华横店影视城看了电影《甲午大海战》，艺术地再现了过去的那一段历史。任何组织的强大都需要有一定的历史背景，都需要解决好资金的保障，再好的理念和战斗力，都需要有完美的先进武器，否则就会不战胜负自明。退让丧权，腐败亡国，谈判桌上的无力源于战场上的失利。在时代的天空下，实现综合超越。

13,企业形象是一个企业的脸面，但是表现它的渠道不仅有大幅广告招贴画、电视上的广告，更多的还是不经意间反映在客户心中的印象。某电子产品公司的销售人员到客户公司签订单合同。先前一切合作洽谈都非常顺利，可是最后客户公司取消了订单，原因是这名销售人员进入该公司大门前把喝剩下的矿泉水瓶随手扔到了地上。这一幕正好被该公司洽谈此项生意的负责人看到了，他认为合作公司没有一个良好的员工品德教育体系，与之合作会在一定程度上承担其品德上可能带来的风险，于是取消了订单，转而与另一家公司合作。这名销售人员不仅给公司抹了黑，还丢掉了一大单生意。

14,给猴子（困难），也要给桃子和香蕉（解决办法）。

15,企业发展过程中要发挥好“两个力”，一是爆发力，二是持续力。企业经过创业阶段进入成长期，需要重视爆发力，在较短期内迅速扩张壮大，达到一定规模。但是比爆发力更重要的是持续力，企业从成长期进入成熟期，必须重视持续力，尽可能延长成熟期时段，确保企业长期稳定发展。

16,经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后，职场人士都已经身心疲惫，生理和心理都受到挑战，有人说，星期四属于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五点往往是最难熬的时候。

17,不愿意加入上司的利益小团体而被排挤时候。你也要坚持自己的原则，接纳被排挤的现状，提高自我保护意识，不要没有原则的选择站在哪一边，这样是对你的职场人生不利。

18,『对待员工方式的改变』随着80、90后员工陆续进入职场，传统对待员工的方式接受着挑战，不妨从以下几方面着手：1、尊重在前，命令在后：改变传统管理观念，强化领导方式的人性化与科学化；2、平等对待，弱化等级：工作中是上下级，工作后是朋友；3、强调理解，抛开成见：了解80、90后员工的真正需求。

19,『职场技巧：有效的销售沟通』有效的销售沟通过程是销售人员与客户之间的双向互动过程。严格意义上说，所谓销售沟通，就是指使用语言、文字、符号或手势、表情等表现形式，对产品或服务的销售进行解释、说明或演示，以促使沟通双方对沟通的内容拥有共同的理解、认识或认同的过程。

20,『职场箴言』没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。下对注，赢一次；跟对人，赢一世。老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。

21,改革开放以来，企业发展模式经历三次大的变革，第一从生产型转向生产经营型，进而从产品导向到消费者导向；第二从纺锤型转向哑铃型，强化微笑曲线两头的研发和营销；第三从线下发展到线上发展，线下与线上互动发展。

22,企业对客户不是简单的买卖关系，而是经营合作关系，所以应加强对客户的管理。对于优质客户要将短期客户转化为长期客户，要将松散客户转化为紧密客户。对于劣质客户要果断地去除，对于一般客户要不断地培育成优质客户。

23,做得足够好，说得也要好。多沟通，多受益。

24,在职场中长时间打拼过的职场人身上，很容易出现一些疲劳现象，主要是表现为不爱工作、早上起不来、迟到次数增多、办公时心情烦躁、注意力难以集中、思维迟钝、反应迟缓、健忘等。

25,知识经济与服务经济是当代经济发展的两大特征，这是企业价值创新的重点，为此要把数据信息作为最重要的资源，同时要把深度服务作为最主要的价值。

26,『职场闲人的困境与出路』 策略一：混沌之时找方向。策略二：悠闲之际找事忙。策略三：边缘之上找机会。

27,在职场中，最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。一个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。发自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人以阳光般的温暖

28,『职场着装——赢在形象力』1、当大家拥有同样的资质与能力，形象力就是决胜关键。2、当你穿得像成功者，说得像成功者，做得像成功者，你将赢得成功！3、着装得体，赢在形象力，赢在职场。

29,『职场顺利的必学说话技巧』1、不要打断在交谈的两个人，或是随便插话。2、针对上司问题回答。3、不要急于反驳，认真听完对方的话后再说。4、理清思路再说话。

30,人生在世，做事是第一位的。当然要处理好做事与生活的关系，最好的办法是将做事与生活融合为一体，在做事中享受生活，在做事中得到快乐。一辈子专注于做自己喜欢的事，才能得到真正的享受和快乐。

31,在现实的职场中，借刀杀人的事不在少数，朋友陈的教训是深刻的，人们一定是要擦亮眼睛，千万是别介入别人的矛盾旋涡之中，否则，自己的事业就走了弯路。

32,正能量。很是安闲地一天，连门都不想出，就待在房间里，一集不落地看宅了8集电视纪录片《路遥》。重新认知了一个政治家、思想家、作家。他的成长历程就是一部恢宏壮观的励志大片，让人感动。他的作品无论是《人生》，还是《平凡的世界》，传递给我们的是那个时代的贫穷艰难，更多的是奋斗与不放弃，传递正能量。

33,作为管理者应当懂得这样一个道理，要懂得舍弃一些应该舍弃的东西，这是衡量一个人是否成熟和理智的一个重要标准。因为只有当管理者能够冷静而准确地认识自己，认识环境，能够客观、理性地权衡得失，才能做出正确的抉择，是舍还是得。作为管理者就应该时刻反省自己，不要总在同一件事上犯错误，这样才是一个合格的领导。

34,所有制的发展最终都将走向社会，不管是公有制还是私有制，发展到最后都是社会所有制。企业初创时，股权集中于少数人，随着企业的发展壮大，特别是上市成为公众公司，股权将不断分散，向社会化发展，未来企业都将是社会化企业。

35,『要有饱满的工作热情』要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。在职场不能象是在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

36,提高企业开发和应用数据的能力十分重要，首先企业重大决策要从“业务驱动”转向“数据驱动”；其次高度重视数据库建设，实现数据共享；再则建立数据开发平台，投入相当的人力、物力和财力；最后注重数据安全，防备数据风险。企业的数据能力是新的竞争优势，也是未来的核心竞争力。

37,『8个面试小技巧助职场新人成功拿到。ffer』面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才能成功拿到。ffer？一、说话要稳，不能浮躁;二、简历要详,又要简 三、要有耐性四、要有特点，但不宜锋芒太露五、不要太显个性六、不要太注重细节。

38,分析是认识问题，综合是解决问题。首先要在分析上深入，不仅分析问题，更重要的是分析原因，直到找出最根本的原因；同时在深入分析的基础上提出问题的解决方案，这才是好的综合。

39,『五招让老板舍不得你』职场竞争惨烈，职场专家介绍五招教你如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代！1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。2.永远做得比老板要求的更多一点。3.当个用人达人型主管。4.随时拓展人脉并懂得维系。5.勇敢迈向绕道型人生。

40,电子商务要实施两个020，第一个020是线上购物与线下购物互动营销；第二个020是网络社区与实体社区互动发展。两个020相互支撑相互补充，形成良性循环，从而不断开拓企业的市场空间。

41,『保持职场好心态 』1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。3.与同事搞好关系，坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。

42,人生要有目标，但目的性不能过强，没有目的往往是最为自由的，使人进入“忘我”境界，集中所有能量于一点，达到突破的效果，最终实现自身的最大价值。

43,俗话说，林子大了什么鸟都有，职场里鱼龙混杂，泥沙俱下，在职场上，同事并不等于朋友，同事之情有厚有薄，同事之心有正有邪，心正可以受其益，心邪则多受其害。心正与心邪都在一副笑面之下掩藏着，特别在你春风得意时，大家礼尚往来，杯盏应酬，互相关照。

44,“拐点”是一种发展状态转入另一种发展状态，是转型升级的最好时机，而“拐点”的表现形式往往是危机，其实是难得的发展机会。这就像赛车一样，要想超越对手，最佳时机就在弯道处。

45,努力拼搏并锲而不舍的精神是值得推崇的，但是一味地向前猛冲则是不理智的。所以，多花些时间和上司沟通工作的内容，多花些时间想想解决问题的更好办法，比拼体力、重复劳动更有意义。时间紧任务重是家常便饭，谁让你自己哭着喊着挣高薪呢？但如果感到身心俱疲就不要硬撑，这会影响健康更影响工作质量。这时，为了更好地拿起，你应该暂时放下。

46,在一个技术领域里缺乏竞争优势，最好的办法是开发技术的应用，应用是对技术的二次开发，应用一个领域就是开发一片市场，应用不仅能带来丰厚的经济回报，同时也推动技术的不断进步。

47,软实力不少白领表示，应聘时是硬指标说了算，但在实际工作中，会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮等软实力，却在改变职场升迁中起到了关键性作用。软实力的走红是价值观趋向多元化体现，在群体中彰显自己的才华，同时也可进一步提高社交能力，这在一定程度上是个人自信体现。

48,事物本身是模糊的，理论是忽略了细节因素的精确，所以不能全面反映事物的本来面貌。当改变环境条件时，细节因素将变为主导因素，理论就不再精确了。

49,新兴企业有别于传统企业，主要有三种类型：技术创新企业，高级服务企业，用信息技术武装传统企业。没有新技术的应用，没有技术创新能力的产能扩张，规模越大而风险也越大。

50,有一年轻人3年换了4份工作。为什么频繁更换工作？他的回答是哪里薪水多就去哪，反正还年轻。然而，他坚持从事营销行业的同事由于积累了广泛的客户资源，被公司提拔为部门经理。而他依靠跳槽获得加薪的优势已经失去，还是停留在职场新人阶段。成大事者，无不是专一而行、专一而攻。

51,专业化训练。服务经济时代了，依靠的是人员的专业化训练，所形成的职业素养。特别是连锁酒店，更应做好这方面的标准规范。只有这样，才能赢得客户的尊重与认同。带领两只老虎住在义乌江滨路的科逸连锁酒店，需要加一个枕头，打电话给服务台，服务员回答，我们酒店就是这样，说完就挂掉了电话！居然是这样子的服务1

52,②职业培训。员工来公司是希望自己得到发展的，所以职业培训就必不可少。职业培训的形式包括：个别谈话、集中课堂式学习、试用或实习等方式。而在职培训则是定期、不定期地对员工的整体水平进行提升。培训的方式也多种多样，有专家授课、内部研讨等，现在随着互联网技术的发展，很多公司除采用传统的培训方式外，已经开始逐步向网上培训的方式过渡。

53,『职场笺言』1.登顶的执着，别人可以半途而废，老大不登顶什么也得不到。2,胆大，人生不能像做菜，把所有料都备好了才下锅。3,构建分工明确而高效的团队。4,甘当傻瓜，既然坐庄，就应该赢得起，输得起，吃亏和抗骂。5,能给孙悟空念紧箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。

54,好的健康管理是自我健康管理，自己认识自己的毛病，自己预防自己的毛病，智慧医疗就能解决这个问题。智慧医疗是信息化的2.0版，通过与医疗云平台的互动，实现自我诊断和预防等健康管理。

55,乐观积极。许多人都是比较悲观地看待当前的事物，为了生存也只顾及眼前，没有太过长远的计划。这种得过且过，就是顾此失彼，就是一种慢性自杀的行为。谁都需要先解决好生存的问题，但生存就是为了更好的发展，是发展的基础和前提条件。立足当前，展望未来，相信将来一定会更好，乐观进取，天助自助者，得道多助。

56,企业应把市场经营权交给接近市场的基层员工，越是离市场近，越了解客户需求，也越懂得市场经营；同时要加强监管，使市场经营不脱离企业的经营战略和经营方针。

57,作为公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在处理事务时无法做到公私分明，那么他在员工心里的威信必将降低。

58,重视善身的人越来越多，健康管理已成为热门，但是善心的人并不多，其实善心比善身更为重要，因为“心”主宰着“身”。人的心灵决定人生，决定了人一生的结果，善心才是最根本的。

59,从失败中撮成功的资本：人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是鬼门关。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，在职场中突飞猛进。

60,『商界女超人十大成功秘诀』1）不必规划自己的职业生涯，始终保持灵活和开放的姿态；2）忘掉晋升阶梯，把职场当做攀爬架；3）着眼于眼前；4）瞄准人生大方向，不必在意一时得失；5）勇于冒险；6）做你自己；7）放弃平衡，学会变通；8）善于感恩；9）三思而后行；10）支配自己的权力。

61,价值主张是企业的竞争策略，关键要为客户提供与众不同的价值。

62,时间与空间不是孤立的，而是融合在一起的时空四维结构。时空是所有事物运行的环境，事物是与时空一体化运行的，这里十分重要的是把握时机，只要应天时，合地利，就能顺利实现人和。

63,三是变化：变化是事物的主题，不变化就要被淘汰。四是整体：整体思维才能保持平衡，和谐是根本。

64,『职场打拼需具备』1、企图心，有职业发展的愿望和野心，想往上爬；2、主动积极，主动进取，而不是被动等待，得过且过；3、热爱学习，不仅愿意学习，更会学习；4、善于思考和总结，养成发现问题、思考问题、解决问题的习惯，不断思考、总结、提升；5、坚持，当想放弃的时候告诉自己再坚持一下。

65,德鲁克管理大师认为，一个优秀的管理者必须具备五项习惯：善于利用有限的时间；注重贡献和工作绩效；善于发挥人之所长；集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序；有效的决策。其核心思想是：“要事优先”。

66,人生漫长，又短暂，关键的就几步。人性丛林，职场事业，利益多多、诱惑多多。老成不怕多，凡事应多三思，不怕一万，就怕万一。一旦伸错手，入错行，做错事，于名誉，于事业，于形象皆有不救之危。所以，必须“慎”之。

67,中医的路径由气论象，西医的路径由象论气。象是现象，气是本质，中间是数，尤为重要，通过数即定量分析才能把握本质，气数象互动成为一个体系。

68,事实。有种非常无奈的感觉，许多事情的变化令人莫测，一切绝非如我们主观判断的那样。不要轻易对我们自己不熟悉的事物和人妄下断语，必须尊重事实，以事实为依据。

69, 未充分了解上司所交待的任务前，一定不要因为怕事而不敢问清楚，更不可不懂装懂、自作主张。这点最忌讳，要该做的时候做，该说的时候说。

70,『九高招让你掌控职场晋升路』1）按部就班地行动；2）永远现在进行时；3）做个凯撒大帝；4）把你的闹钟拨快10分钟；5）有用的人就在你身边；6）一杯咖啡时间；7）开门见山地陈述观点；8）让桌面永远保持干净；9）3分钟之内结束私人电话。

71,『如何鉴别职场小人？』1、见什么人说什么话，在他面前发牢骚的人大多吃了暗亏；2、爱造谣：总习惯用听说来造句；3、善离间：用神秘语气说某人讲了你坏话，假装和你同仇敌忾；4、擅长推卸责任，借口很多；5、爱打听你的真实看法，但基本只是附和，很少表露他自己的看法，然后打小报告。

72,技术节省只能节省生产费用，而制度节省可以节省交易费用，对企业来讲，交易费用高于生产费用，从这个意义上讲，制度高于技术，好的制度设计对企业发展具有重要价值。

73,投资项目是做一次生意，做一个丢一个。投资客户是做长期生意，为客户提供投融资解决方案，为客户提供增值服务，变投资为合作，与客户一起成长共同发展，这样的投资性企业是可持续的发展。

74,企业在做强核心产品的基础上，化优为势有两个发展方向，其一是在产业链上下游延伸，形成产业链布局；其二是向周边产品延伸，与跨界产业融合，实现良性多元化发展。

75, 财富愈多，愈需要管理；赚得愈多，税付得愈多；赚得愈多，工作得愈辛苦；而工作得愈辛苦，花费愈多。这种逻辑关系可能你一下子转不过来，没关系，举例来说。例如，为了工作而住消费昂贵的大都市；为了节省精力而买家用器具，雇人来做家务；花更多钱从事休闲活动，以补偿忙碌工作的自己。花得多，则必须更辛苦工作。最后，完全被一种昂贵的生活方式控制，而无法自己支配生活。其实，完全可以用一种更简单的生活方式，获得更多价值和快乐。

76,在职场中，你举手投足甚至不经意闪过的笑容或者疑惑的眼神，也经常被一双双从不同角度审视的眼睛捕捉到，并被解释为你对各种问题的真实的看法以及对待不同人的内心态度。

77,资本经营对企业规模的扩张和经济效益的增加有着巨大的推动力，是企业快速发展的根本途径。从生产经营到资本经营，是企业发展过程中一次质的飞跃。

78,『打造和谐职场的6大攻略』1.多些行动、少些抱怨，抱怨是烦恼的表现；2.多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始；3.多些合作、少些指责，指责会诱发冲突；4.多些责任、少些推诿，推诿承接不安的心。5.多些谦虚、少些自满，自满是自闭的开端；6.多些改变，少些保守，保守自闭只能导致隔阂误解。

79,新安家庭。在这个春节里，我花了将近3天的时间集中看完了48集的电视连续剧《新安家族》，认知了徽商的几个家族的成败与兴衰。商道就是人道，成功的商人首先是做人的成功，历尽艰难而不放弃，坚持原则，无利不早起，但却舍利求义，舍生取义，把诚信作为商业的最基本原则。以利兴邦，舍小家为大家，福安天下。

80,任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

81,没有坚实的基础，核心是无法形成的，同样没有坚实的静态比较，动态比较优势是无法形成的。所以作为一个整体，既要有铺天盖地，又要有顶天立地，两者是有机的统一体。

82,综合就是创造，形象地说综合好似拼图，按照某种图像将分散的模块进行拼图。全球化企业就是全球拼图，将分散在世界各地的优质资源按照需求组织供应链。拼图是一项高超的技术，世界不缺模块，而是缺高水平的拼图者。

83,『切忌职场上不能说的十句话』1.不知道，不清楚；2.不在我的工作范围之内；3.没有人告诉我；4.我还在学；5.我的压力很大；6.都没有人带我；7.我习惯不习惯独立作业；8.不公平；9.没有表现的机会；10.客户很烂。

84,工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。

85,全球化是不可抗拒的发展潮流，一个国家、一个民族、一个地区、一个企业都要应全球化之运而生存，顺全球化之势而发展。全球化通过产业、资本和人才的互动优化，实现全球一体化发展。

86,产业升级是产业结构由较低级形态向较高级形态的优化提升，其基本路径有三条：一是产业部类的升级，由第一产业到第二产业再到第三产业。二是产业之间的升级，由劳动密集型产业到资本密集型产业再到技术密集型产业。三是产业内部升级，基于全球产业价值链由劳动密集环节到技术与资本密集环节。

87,只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。

88,管理者所处的环境是复杂多变的，各种客观因素以及自然状况的不确定性，给管理者提出了挑战。因此，管理者要善于把握决策的时机，善于评价决策的风险，从而做出科学的决策。

89,喜怒无常是情商低下的产物。掌握自己的情绪，是成就卓越人生的前提。跟领导沟通，要跳开形式看内容。关注形式的人注定平庸，关注内容的人走向卓越。

90,资本有三种基金形式：第一物质资本，由物质资源形成的资本一般以货币为载体；第二人力资本，由人力资源形成的资本，一般以人力和人才为载体；第三社会资本，由社会资源形成的资本，一般以人际关系为载体。

91, 金钱不是你人生的唯一目标，不要陷于金钱的泥潭无法自拔，也不要让钱夺走了你所有的快乐笑容和闲暇时光。生命如此美好，生活如此丰富，做金钱的主人，轻松驾驭它，这一切美好才会属于你。

92,『职场笺言』1、可以相信别人，但不可以指望别人。2、不要拒绝善意，不要停止微笑。3、错误可以犯，但不可以重复犯。4、批评一定要接受，辱侮绝对不能接受。5、该说的要说，该哑的要哑。6、该干的要干，该退的要退。7、该显的要显，该藏的要藏。

93,『失败的人总在做这10件事』有才华的人在职场上也免不了遇到挫折，美国哈佛商学院总结了10个行为缺陷，不妨检查自己身上有没有。1.总觉得自己不够好。2.分不清主次。3.无止境追求卓越。4.不能坚持立场。5.不懂得妥协。6.自由散漫。7.过度自信。8.把一切想得太难。9.不懂换位思考。10.不懂装懂。

94,高维世界与低维世界的规则是不同的，低维世界往往是确立性的、分立的、线性发展的，而高维世界往往是不确定性的、整体的、非线性发展的。

95,每一次经济危机都要经历一次企业大洗牌，优胜而劣汰。在洗牌中有两种企业得以发展，一种是实力强的优势企业，通过并购加快壮大；一种是灵活性强的新生企业，以变应变脱颖而出。

96,管理者要深刻地了解自己，管理者一定要清楚自己擅长做什么、

97,这时，集权还是分权就成了企业管理中一个复杂而艰难的问题。处理集权与分权的关系，既要防止“失控”，又不能“统死”。

98,『职场人生』1.先正确的评判自己，才有能力评断他人，2.观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法；3.相信你做得到，你一定会做到；4.如果你想更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务；5.爱迪生失败一万次才发明灯泡，你只失败一次，不必担心。

99,职场成功人士往往都善于克服犹豫不定的习性,敢于决断。事实证明,很多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失乐蜂网成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机。