工作生活感悟_职场句子_职场精辟句子

1,『职场七大危险信号』1、对自己的定位不清晰；2、执行力不佳,3、不能或不敢正视失败.4、缺乏团队精神,5、由惧怕变化到抵触变化；6、频繁跳槽；7、跟不上企业发展的节奏，职业发展缺乏弹性。

2,其中成本是生产环节，以规模为基础；质量是技术环节，以技术创新为关键；服务是市场环节，以客户服务决胜市场；文化是管理环节，文化为企业之根。

3,成事的因素很多，最基本的要素有三条：第一是德，德为基础，坚守做人的准则，有德有能有为；第二是道，道是根本，一切按照规律办事，循道方是真才；第三是机，机是外力，善于抓住机遇，获机就是天助，方向对头的事决不要动摇，在实践过程中往往要多次调整，但方向必须坚持。条件具备得好，可以走得快一些；条件还比较差，可以走得慢一些，但一定要坚持走下去，最终一定会成功。

4,在用人上的关键：第一要信任人，第二要培育人，第三要激励人。每个人都要做工作岗位的CEO，把自身的价值发挥到最大，真正做最好的自己。

5,英国知名人士赫德在晚清时代曾担任大清海关的最高领导，主持海关事务42年。在他离任之际留下的忠告值得深思：中国如果改变政策，将成为世界各国的领袖；中国如果不改变政策，将成为世界各国的奴仆。这是对中国改革开放的最好注解。

6,“小而美”是一种新的境界，小企业追求“美”可以大有作为，这里的“美”是一种差异化的“美”，以独特的创意和方式来满足消费者的需求，其拼的不是价格而是价值，这是“小而美”的竞争优势所在。

7,信息资源的价值已大大超过物质资源的价值，开发信息资源价值无限，将成为未来发展的第一资源。通过信息资源的开发、加工、交换和应用等，可以使物质资源大大增值，极大提升物质资源的生产力，信息资源的威力就在于此。

8,『职场箴言』着手建立合作和信任时，我们语言中最重要的字：1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误；2、最重要的七个字是：你干了一件好事；3、最重要的六个字是：你的看法如何；4、最重要的五个字是：咱们一起干；5、最重要的三个字是：谢谢您；6、最重要的两个字是：咱们 。（管理学家雷鲍夫）

9,新少林寺。昨天晚上去看了新电影《新少林寺》，不过前20分钟左右，我好好地睡着了。等我醒来，就看到庞大的场面，打打杀杀，和尚们都不怕死。我感悟到了人性向善，人人皆有佛缘，佛即是善，佛即是真。只有心中有佛，才会自我要求，也才会自我改变。只有放下，活在当下，才会大彻大悟，自觉自悟，喜欢现在的你。

10,中国有句古语：通情才能达理。管理者要学会关注下属的内心需要，以情化理，激发下属的正向情感，通过情感的双向交流和沟通实现有效管理。

11,职场就是人生大舞台，处理人际关系的时候，稍不留神就会和别人形成敌对状态，这种敌对状态不但会给你带来很大的心理压力，还会影响工作情绪，甚至降低绩效。

12,『职场六到，让你离成功更近一步』1、耳到---善于倾听，听中有悟；2、眼到---眼中有活，眼看玄机；3、嘴到---能说会说，关系融洽；4、手到---动手做事，磨练技艺；5、心到---恒心坚持，成功在望。6、身到---扑身干活，感动人心。

13,“大企业病”的要害问题是“过度管理”，管理到了超出实际需要的地步，管理部门不是为基层服务，而是为自己服务，不是创造价值，而是创造工作，治理“大企业病”的最好办法是组织再造。

14, 作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法，找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让对公司的抱怨变成自己的负担。

15,『职场新人这几种最受前辈欢迎』1、诚信：诚信是做人的最基本的原则。2、沟通：沟通要从心开始，沟通是人与人之间最好的桥梁。3、合作：一个人做事难免会有困难，找个合作的伙伴或许还能排除一些困难。4、谦虚。职场新人要学会谦虚才能受到前辈的欢迎。

16,做观察者还是参与者。

17,一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

18,“道、法、术、器”，“道”是最高境界，对企业来说就是客户价值；“法”是实现价值的规则；“术”是解决问题的方法；“器”是具体操作的工具。

19,人生最大的财富是良好的习惯，良好的习惯是由苦难炼成的，苦难是人生最好的老师。习惯培养性格，性格决定命运，有良好的性格才能有最好的成就。

20,生产只能创造使用功能，交换才能创造财富价值，从生产导向到流通导向，流通决定生产。而流通是由消费导向的，消费决定流通，所以生产最终是由消费决定的。

21,吃苦是积福，吃亏是结缘。胜利总是用痛苦浇灌出来的，相反而相成。放下就能进入他人的灵魂，与他人成为一个整体。爱是扩大了自己，所有的力量都源于爱。

22,企业要处理好产品与服务的关系，产品是基础，一定要做好。现在产品已同质化，比质比价，只能卖一次。服务体现差异化，为客户服务是无止境的，可以卖N次。当今服务已成为关键，可创造越来越多的价值。

23,当企业规模发展到一定阶段，规模与效率的冲突就变得日益明显。

24,除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

25,一定要有缺点。 在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。

26,职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

27,目标。参加订单部的周例会，聆听了大家的述职报告，脑海里就冒出了一个英文单词，AIM（目标、目的）。顺手把这个单词写在了笔记本上，做了一个拆分，就能准确说明工作的内涵。A-Action，行动是实现目标的保证；I-I，我是一切的根源，我在哪？我怎么样？我怎么办？M-Management，管理好自己，管理好工作。

28,成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

29,大企业家有个共同的特点就是始终具有童心，这是陪伴他一生成长的宝贵品质，即使到老年都是童心不泯。童心有一种神奇的力量，其实童心是好奇心，就是想象力，更是创造力，这是发自内心的永恒动力。

30,『刀客营销：职场人生精品哲言』1、知道自己能够做些什么，说明你在不断地成长；知道自己不能够做些什么，说明你在不断地成熟。2、每一个黎明看作是生命的开始，每一个黄昏看作是生命的小结。3、无论什么时候打电话，拿起话筒的时候请微笑，因为对方能感觉到！

31,供应链与供应链的竞争成为新的模式，任何一个企业都不能孤军奋战，广泛建立资源联盟已成共识。仅用企业自身资源的是管理者，善用社会资源的才是经营者。企业家利用社会资源来为客户创造价值，也与供应商共享价值。

32,『不要被固有的思维方式所束缚』 要用多种不同的思考方式来面对新事物，不要在刚听到没尝试过的想法时，就一味拒绝接受。如果你确实认为这个想法不可行，应该用一种成熟且负责任的态度和上司进行讨论。

33,企业家企业领导不仅要使用人，培养人，使每个人都能人尽其才；同时还要改变人，对于不适应工作的人，要创造条件使其改变，逐步适应所担负的工作。高明的领导能使二流的人结合在一起，创造一流的工作业绩。

34,全球化时代是为全球精英提供创新、创业平台。全球化时代要用全球人才，不能以一国之才对抗全球精英。全球化的高级阶段是资本全球化和人才全球化，也就是高级要素的全球化。

35,人生的意义在于实现价值，唯有价值是永生的。价值高于名利，超越名利，所谓成功其内涵就是实现自身价值，重价值才能走得更远，飞得更高。

36,『职场礼仪』问到工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

37,大学问家大都是高寿大师，其中勤于用脑是重要的因素。因为大脑是神经中枢，掌控全身的中心，大脑好全身都得到平衡协调，当然身体也好。

38,只有把产品摆上客户的柜台上，产品才能成为商品，产量才成为销量。

39,“灵”是“智”和“慧”的综合，为人生中最宝贵的内剑力量。内剑力量乃最本质的人生力量，也是自然的力量。

40,新的社交媒体二次元世界十分有趣，主要用图像和符号进行社交。

41,发展空间决定人生的命运，什么样的空间培育什么样的人生。做成事业也好，选择职业也好，一定要选择发展空间大的地方，尽管进入起点很低，只要不懈努力，总会有大的发展。

42,进入职场，心态要淡定，胸怀要宽大；工作要积极，处事要谦和；为人要低调，做事要认真；眼睛要活络，行为要守规；办事要细心，精神要集中；凡事要乐观，事事要用心。祝你职场宏图大展，一帆风顺！

43,减少拒绝给会议领导者带来的影响；优秀的管理者让员工充分自由地提出策划案。这是激发团队动力的最好办法。如果你给予团队成员行动的自由、鼓励他们提出策划案，那么在有你们出席的会议上，你和你的团队成员们不会盲目支持会议领导者给出的提案，而是愿意通过大家共同努力来寻找最佳解决方案。如果你还想要继续鼓励大家提出策划案，那么你必须在会议上减少团队的拒绝给会议领导者带来的影响，帮助他或她接受其他参会人员提出的提案，同时答应不采用自己提出的提案。

44,互联网发展的大趋势有两个方面：一是“光”，二是“云”。首先互联网已进入“光速时代”，以宽带和高速的光速通道将形成潮流；同时互联网又进入“云时代”，大规模使用高性能计算进行“云应用”，最终形成虚拟社会化网络。

45,两种客户是最需要研究的：一种是最终顾客，最后一米的顾客，如家庭。一种是潜在顾客，未来的新顾客，如大学生。特别是后一种顾客，如花旗银行占领哈佛大学生。

46,小局与大局的关系一定要处理好，小局服务大局。同样小道理与大道理的关系也要处理好，小道理服务大道理。企业的发展要重视战略利益，局部的暂时的商业利益要服从战略利益，输了小局才能确保赢了大局，最后小局也会得到保障。

47,物质与信息是一个整体，信息可以脱离物质单独存在，同样也具有“活性”，所谓人的“灵魂”，应该是信息的集合体，从这个意义上说，信息是物质的“灵魂”。

48,职场有时的对抗也就是一种人际互动，对双方的影响应该是一样的，不过就代价来看，似乎员工会失去得多一些。而且，企业管理形式的改变本身就是上司和下属形成新的妥协的结果，这三点是没法分开比较的。

49,说明你期待的具体内容。你需要我和团队中的其他人如何帮助你完成这些？

50,『职场里面的八七五六三二一』①最重要的是八个字：我承认我是犯过错误。②最重要的七个字：你干了一件好事。③最重要的六个字：你的看法如何。④最重要的五个字：咱们一起干。⑤最重要的四个字：不妨试试；⑥最重要的三个字：谢谢您。⑦最重要的两个字：咱们。⑧最重要的一个字：您。

51,如果搞不好同事关系，同事变成敌人的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的温度。而最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事。

52,丹佛奎斯特通信公司的一名高级经理，每周都会将员工的名字写到自己的记事本上。之后，如果他因为一名员工出色的工作表现或行为表达了自己的感谢之意，那么他就会划掉这名员工的名字，这些出色的工作表现或行为包括完成了项目中的重要一步，或者是提供了超出预期的客户服务等。

53,『职场修练之道』1、牺牲休息时间，打造自己的专业能力；2、敢于尝试，有按着自己直觉走的勇气；3、仔细思考自己的长处，明确自己的职业方向；4、修炼自己的情商，不断提高与人沟通协调能力；5、结实更多圈里的高手，新的工作机会往往来自这里。

54,经济发展服务化是个大趋势，发展服务型经济与发展服务业是不尽相同的。农业、工业、服务业是基本业务，都需要相应的服务，围绕业务做好产前、产中、产后的服务，这就是服务型经济的核心内涵。

55,『敬业的员工幸福指数更高』生活幸福度的总体认知与职场体验是息息相关的。敬业不等于辛苦，敬业即尊敬职业。当你在工作中淬炼出敬业精神，并深深地植入脑海里，那么做起事来就会积极主动，就会从中体会到乐趣，从而也会获得更多的经验，获得更大的成功，真正体现你自身的值价。

56,这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争……吴玲敏的失败很大的因素是不良的同事关系。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的。因此，想要在新的工作岗位立足并做好，吴玲敏必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，掌握正确的沟通方式。

57,对于看准了的机会，只有敢于失去旧的，才能得到新的。在人生发展中，好的机会只有一两次，关键在于选择把握。

58,成功的公司与伟大的公司是不一样的，成功的公司主要体现在业绩表现上，经营业绩好，市场竞争力强都是成功公司的标志。伟大的公司不仅要有好的业务和强的竞争力，更重要的是公司的社会责任感，通过对社会的不断奉献体现公司的魅力，彰显伟大公司的美好形象。

59,大数据要着眼于小应用，通过应用来发展大数据产业。应用对于大数据有两大作用：一是应用导向产品，在为客户应用中不断开发数据产品；二是应用积累数据，大数据依托应用不断创造海量数据，数据越用越多。

60,帮助实现项目的目标；首先你要重申项目的目标是什么，然后伸出援手，让项目取得重大改进。◆项目看起来发展正常，能够实现（说明目标）。对于此项目，我能够提供的帮助是（具体说明）。如果你们认为这的确有帮助，不妨把我要做的事项包含在行动方案中，这样我们的计划在机构内会表现出更大的潜在影响力。◆如果你们能够让IT部门的人改变他们的（说明名字是什么）报告，就能够大大减少你们在此提案上的负担。IT部门的人一直要求我们减少要求。这一点我们可以做到，然后我们可以要他们再增加这个新特征。这样我们的工作就轻松些了。

61,“出路在外，功夫在内”，这是普遍的真理。首先是客户价值在产品之后，企业之外，所以“出路在外”，同时必须把产品和企业做好，这是创造客户价值的基础，所以“功夫在内”。

62,经理人的基本工作有五项：目标设定、组织计划、绩效考核、沟通激励、人力发展，这五项贯穿以人为本的管理理念，各项工作不是孤立的，而是一个体系，必须注重相互之间的动态平衡。

63,职场攻略之解酒小妙招：1. 蜂蜜水—酒后头痛；2.西红柿汁—酒后头晕；3.新鲜葡萄—酒后反胃、恶心；4.西瓜汁—酒后全身发热；5.柚子—酒后口气；6.芹菜汁—酒后胃肠不适、颜面发红；7.酸奶—酒后烦躁；8.香蕉—酒后心悸、胸闷；9.橄榄—酒后厌食。

64,『职场人生精品哲言』1,知道自己能够做些什么，说明你在不断地成长。2、每一个黎明看作是生命的开始,每一个黄昏看作是生命的小结。3、无论什么时候打电话，拿起话筒的时候请微笑，因为对方能感觉到！

65,女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对正确的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。

66,思、学、教是教学三部曲：首先要思，学而不思则罔，思是最先要解决的。思而后学，学而后教，带着问题学，针对学而教（点评），将思、学、教融为一体。

67,『女白领职场成功六大要素』1、把握住工作的核心价值。2、按计划，有步骤，及时地完成自己地任务。3、学习在工作过程中成长为一个认真负责、合格且成熟的职场人。4、应该及时与上司沟通，让上司知道自己的工作量，工作强度及工作压力。5、合理的分配工作时间。6、善于利用同事的资源及时消化工作。

68,市场经济是自然形成的，也是按自然的规则运行，自然必须遵循，破坏了受到惩罚。社会是自然发展的延续，必须遵循市场经济的规律，发挥市场在经济发展中的决定性作用。

69,『和职场压力挥手作别：让过去就过去吧』告别坏情绪，缓解压力。1、解决问题，不要抱怨；2、听听音乐，哼哼歌；3、停止判断别人；4、学会说不；5、不要追求完美；6、笑起来，制造快乐；7、适当放松，玩得开心点；8、让过去就过去吧。

70,『营销是留住顾客的艺术』 本质上说，营销就是一门吸引和留住有利可图的顾客的艺术。 ——[美]菲利普·科特勒，《营销管理》科特勒认为企业不应留住所有顾客，而应留住有利可图的顾客。一个有利益的顾客就是指能不断产生收入的个人、家庭或公司，其收入应超过企业吸引、销售和服务该顾客所花费的可接受范围内的成本。 科特勒进一步指出每个公司都会在某些顾客身上损失金钱。著名的80/20规则认为：在顶部的20010的顾客创造了公司80%的利益-80/20规则的进一步发展是80/20/30，其含义是在顶部的20%的顾客创造了公司80%的利润，然而，其中的一半给在底部的30%的没有赢利的顾客丧失掉了。 这就是说，一个公司应该“剔除”其最差顾客以增加利润收入。

71,『职场3个错误观点』1、我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工作，帮助同事协同完成工作，我就是好员工，会有被提拔机会，会被领导器重。2、我对领导忠心耿耿，总有出头之日 3、我简单做人，认真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。

72,『职场不成功的六大原因』①情商低于智商，凡事都斤斤计较。②不知道怎样约束自己，不善于接受新鲜事物，不愿意改变旧有习惯。③经常被情绪左右，感性高于理性。④满足感或空虚感充斥内心，心态不善于归零。⑤主观强大到足以轻视客观的程度，不以事实为依据。第一期 对外《魔鬼蜕变训练营》圆满结束了！

73,全球化背景下的世界经济体系好比“一串串珍珠”，将颗颗珍珠串起来的条条金线形成全球价值链，全球化公司就是把珍珠串成项链，创造新的系统价值。

74,大凡职场成功人士都深谙只说不做,徒劳无益的道理。一次行动胜过百遍心想。有些人是语言的巨人,行动的矮子,所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

75,『职场中人如何修得好人缘』1、学会巩固城池；2、接下来是阻却来敌；3、建立同盟；4、处变不惊。

76,勇于尝试，就意味着要有思维创新。管理者的思维创新是指适应市场、开拓市场和引导市场的应变性思维，它是一种敢于打破常规的新思维。创新思维要求管理者具有推陈出新的能力，敢于打破思维定式和旧有的心理状态，从新的角度去考虑问题，开发市场。所以，作为企业的管理者一定要敢于尝试。

77,职场法则1、不要指望别人能替你体验生活，该吃的苦就要自己来吃，该有的经历都要一一历练。2、对很多事物的看法，没有绝对的对错之分，只有乐观与悲观、积极与消极之分。3、在激烈竞争的职场中，诚信是信用卡，诚实是通行证。4、野心是创业路上的助推剂，是奇迹的萌发点。

78,企业的内生发展主要决定于三个因素：第一是资源和能力；第二是制度设计；第三是执行力。三个因素是一个整体，要形成合力才能推动企业的健康发展。

79,『办公室里职业女性着装禁忌法则』1.忌过于时髦；2.忌过分性感；3.忌过分随意；4.忌过分保守；5.忌过分生活化；6.忌配饰乱用。在职场上，像鸵鸟般埋头苦干是不够的，要想取的上司的青睐，穿的得体且美丽自信最重要，在办公司里该如何穿衣打扮，也是白领女性职场成功的必修课。

80, 在被称为“后学历时代”的今天，充电无疑是让自己知识更新，保持职场竞争力的有效途径。对于女性来说，充电是必须的，可以让你随时跟上时代前进的步伐，走在白领时尚的最前列。然而要花费不菲的财力、精力和时间之后取得的证书，真正为求职带来很大帮助，还需事先的周密规划。如果把培训比作一项投资，如何让有限的投入取得预期的回报，是值得“考证一族”关注的现实问题。男人的成功一般是通过实际的竞争取得的，而女人的成功则往往是通过交际联络取得的。

81,“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”求利，这是我们的生存之道，但如果我们什么都想得到，而且通过一些非法的手段，强取豪夺，无视等价交换，抢占社会与他人的财产，这就有百害而无一利了。古人用“贪墨”“贪冒”“贪鄙”来形容那些贪图钱财、不择手段的行为，认为这些行为是“不知足”“不洁”“不干净”的，老百姓用“贪官污吏”“硕鼠”“蛀虫”来讽刺那些贪得无厌的人，所以说做人要懂得知足。

82,玉有瑕，但无掩玉之美，每个人都会犯错，但绝不能就此抹杀这个人的功绩和贡献。如果管理者只盯着下属的失误，这是最坏的做法。一个优秀的人才并不是全才，你不能要求他不犯错。在面对下属的微小过失的时候，管理者要表现出自己的大度，不仅不能责怪他，而且要变责备为激励，变惩罚为鼓舞，这样做就会使下属感激涕零，加倍努力地为这个公司工作，当然也会获得下属的忠诚。原谅下属，不仅保全了员工的体面，还换来了一个更加忠诚的员工，何乐而不为呢？这才是一个优秀的管理者所应该采取的方式。

83,『经典语录』『职场上脑袋与屁股』 1、脑袋决定屁股。脑袋里想什么，决定你屁股坐在什么位置。对职场新人来讲，学习力和思考力是首要能力，所以积极主动的人走得更高更远，因为态度决定一切；2、屁股决定脑袋。屁股处什么位置，决定脑袋思考什么问题。对公司中高层管理者，全面负责是基本准则。

84,互联网经济发展前景广阔，所以在互联网上创业的人越来越多，形成一个巨大的创业基地。互联网创业应先圈人后圈钱，圈人就是圈客户，有了人气才有商气再有财气。圈人要免费，把人气搞足，通过搞增值服务及第三方服务来圈钱。

85,你代表企业形象，微软有句名言：“你是一个微软人。”简单的七个字，赋予了每一个微软员工深刻的使命，让他们时刻牢记自己是一个微软人，代表的不仅是自己，还有整个企业。

86,『职场女性的气场培养』1.要学会充满自信（女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的）;2.要学会高贵（不媚俗、不盲从、不虚华）;3.要善意通达（女人更应该学会调适自己，不要一味地为情所困）；4.做事有主见（不要让感情胜过理智）。只要做到了其中一点，你也不失为一个可爱的女人。

87,无志之人常立志，有志之人立长志。真正的有志人士应确立远大的目标，坚定不移地向着目标百折不挠地奋进。这里的关键在于坚持，而不是见利思迁，不断更换目标，有志者事竟成就是最好的境界。

88,在这片沙漠中，砺趾鹰是最为常见的一种动物，它生活在仙人掌上，因为只有在长满比钢针还要锋利的利刺的仙人掌上，才有足够的安全保障。但是同样，为了让自己的脚趾能适应利刺，砺趾鹰在成年后会被父母赶出窝，必须勇敢地用脚趾扑向周围的岩石，哪怕鲜血淋淋甚至死去也不能停歇，这一切只是为了磨砺脚趾，让其像盾牌般坚韧，最终得以在仙人掌上生活。

89,很多人在职场中都曾感慨，职场的人际关系很微妙，所以想做到游刃有余，还要内外兼修，除了靠工作成绩，还需要注重自身的修炼，不断的在工作中反省自己的行为，并进行积极有效的心理调整，让自己学会在工作中思考与成长，适应多变的职场环境。

90,企业发展规模是基础，没有一定的数量不仅成本无法过关，市场也无法认同。从经营风格看企业，单纯追求规模，是走向风险的第一步，往往是规模越大风险也越大。在规模增长的同时，一定要十分注重核心的培育，注重组织治理能力的提高，从而使企业跨上新的发展平台。

91,虽然直接沟通已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式直接并不意味着内容直白。和老板沟通，不需要面面俱到，不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师。8

92,人才可分专才、帅才和通才三种，专才善于做好专业工作，关注扫好一屋；帅才善于谋划全局工作，扫好天下之屋；通才既能谋划全局又能行使专业，即在扫好天下之屋的同时扫好一屋，这是全能之才。

93, 阅读，就这样绽放女人的美丽。世界就是这样公平，并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力。只要你善于发挥利用，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。

94,『职场新人准备好情商』1、微笑和赞赏不会惹小人。2、肯帮忙能最快获得好印象。3、不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。4、逞强会过早暴露能力不足。5、学会吃亏但不吃哑巴亏。6、直率其实是不懂礼貌。7、随口辩解会害死你。8怀才不遇更要耐心和细节。9 智商使你得以录用，情商使你得以晋升。

95,现在硬件很难赚钱，主要靠软件来赚钱，将硬件与软件结合起来是个好的商业模式。以成本价或微利销售硬件，主要是为了打入用户，同时用软件来服务，提供硬件使用过程中的各种服务，在服务中赚取利润。

96,科学地安排时间有两个原则：一是时间优先原则，二是时间协调原则。这是时间管理的精髓。

97,互联网是价值网，其价值主要体现在两个方面：第一是价值传递，通过信息互联，使价值顺畅传递，大大提高了传递效率；第二是价值创造，通过信息交互，创造了新的价值，信息互联交互越多，实现的价值也越大。

98,成长大于成功，不是所有的人都能成功，大成功是小概率。比成功更为重要的是成长，通过努力最后是否成功并不重要，关键是在这个过程中使自己得到不断成长。要珍惜自己的成长过程，以平常心一步一步成长，也许成功会不期而至。

99,优秀经营者的重要特长是观大势，顺势而为之。大势包括宏观发展大势，国际经济大势，国内外市场大势，技术发展大势等。抓住大势就是抓住了根本，拘泥小节，往往会因小失大，经营企业，“势”为根本。