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莫让年终总结“变了味”
又到年终岁尾，一年一度的总结工作又开始了。应该说，一年下来，认真做好年终总结，既能总结经验、汲取教训，又能凝聚人心、鼓舞斗志，开创来年工作的新局面。然而令人遗憾的是，不少单位或部门的总结工作却走了调、变了味，挫伤了真抓实干者的工作积极性，助长了敷衍应付、弄虚作假的风气。
认为，要使年终总结真正达到促进工作、弘扬正气的目的，必须注意两方面的问题。
一是不能 闭门造车 。现实中，有不少部门和单位做总结都是 领导定基调、秘书写材料、写好就打印、印好往上报 ，两三个人就包了整个总结工作，多数人则被拒之门外。这种做法的不妥之处在于少数人的 冥思苦想 代替了职工的民主评议，以单纯的撰写书面材料代替了整个总结工作，颇有应付之嫌。
二是切忌 遮丑避短 。总结的目的是为了今后更好地工作，不要就某一方面的成绩大讲而特讲。成绩不说跑不了，问题不讲不得了。在某种程度上说，找问题比摆成绩还重要。但是，有的单位谈问题 犹抱琵琶半遮面 ，虽有揭短之意，却讲得不深，摆得不透，或者只在末尾轻描淡写地敷衍几句不足之处；有的单位则有意隐藏不足，对自身存在的问题漠视不加以改进。这样很容易埋下隐患，甚至会在今后造成不可收拾的恶果。
有成绩就有成功的经验、体会，有问题就有失误的原因、教训。一份真正对全年工作进行反思的总结，才能为来年更上一个台阶助力。
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